高管薪酬差距与公司绩效的实证研究——以信息技术行业上市公司为例

发布时间：2021-08-12 21:41

　　企业高管薪酬不仅是激励体系的手段,本质上也体现了分配效率问题,薪酬差距与公司绩效之间究竟存在怎样的复杂辩证关系?此问题值得理论界和实务界长期探讨。根据我国2009—2018这10年沪深A股上市信息技术行业公司的数据,结合锦标赛理论和行为理论,研究发现薪酬水平的提升与企业创新绩效的攀升具有明显的协同效应,而且,行业中不同企业间高管薪酬差距对企业业绩也存在显著的积极效应。同时,企业中高管与普通员工间薪酬差距对公司经营效果同样存在正向激励作用,只是强度相比较微弱。文章研究可以补充高管薪酬理论,同时对设计信息技术企业薪酬管理体系,充分利用与同行薪酬差距产生的激励作用,以及对提高公司绩效具有一定的现实意义。 

【文章来源】：经济师. 2020,(09)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾
    （一）锦标赛理论
    （二）行为理论
三、理论基础和假设研究
    （一）信息技术企业高管薪酬水平与公司绩效
    （二）信息技术企业高管薪酬差距与公司绩效
四、研究设计与描述性统计
    （一）样本及数据来源
    （二）模型构建
        1. 因变量。
        2. 自变量。
        3. 控制变量。
五、实证结果与分析
    （一）描述性统计分析
    （二）主要变量的相关系数分析
    （三）回归分析
    （四）稳健性检验
六、结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]股权结构、高管薪酬差距与企业绩效[J]. 霍晓萍,李华伟,邱赛.  会计之友. 2019(18)
[2]高管薪酬水平、薪酬差距对绩效的影响——以文化行业上市公司为例[J]. 程李梅,孙凯伦.  经济研究导刊. 2019(07)
[3]债务治理对公司绩效影响的PERF模型研究[J]. 夏传文,何天勤.  湖南师范大学自然科学学报. 2019(01)
[4]高管团队特征、薪酬差距与创业企业绩效[J]. 孙凯,刘祥,谢波.  科研管理. 2019(02)
[5]会计信息可比性与高管薪酬契约有效性[J]. 唐雪松,蒋心怡,雷啸.  会计研究. 2019(01)
[6]产权性质、高管外部薪酬差距与企业风险承担[J]. 张志宏,朱晓琳.  中南财经政法大学学报. 2018(03)
[7]高管内部薪酬差距与公司绩效关系研究——以制造业上市公司为例[J]. 彭小珈,李静怡.  会计师. 2018(07)
[8]内部薪酬差距的非对称激励效应研究——基于制造业企业数据的门限面板模型[J]. 高良谋,卢建词.  中国工业经济. 2015(08)
[9]公司内部薪酬差距、股权集中度与盈余管理行为——基于高管团队内和高管与员工之间薪酬的比较分析[J]. 杨志强,王华.  会计研究. 2014(06)
[10]基于面板数据的上市公司薪酬差距与公司绩效关系研究[J]. 石榴红,张时淼,冯照桢.  当代经济科学. 2013(04)

硕士论文
[1]高管—员工薪酬差距对企业短期与长期绩效影响研究[D]. 曹月.东北财经大学 2017



本文编号：3339125