新生代农民工职业培训质量及其提升路径

发布时间：2018-05-30 03:29

  本文选题：新生代农民工 + 职业培训质量　； 参考：《江西社会科学》2014年07期

【摘要】：提升人力资本能力和发挥培训迁移效用,是新生代农民工职业培训的主要目标。研究发现:新生代农民工有较强培训意愿,但培训满意度普遍不高,特别表现在培训时间和培训费用方面;培训服务的短板因素主要在于培训课程设置和培训教师水平两个方面,导致培训质量不高和培训迁移效果有限。通过以新生代农民工职业生涯发展为目标,建立"综合发展能力"导向的梯次结构培训体系;采取多元化新型培训方式,集中与分散结合,整合培训资源,有效提高职业培训质量和发挥培训迁移效用,提高职业胜任力等措施,可有效提升新生代农民工职业培训质量。
[Abstract]:Improving human capital ability and exerting the effect of training transfer are the main goals of the new generation of migrant workers' vocational training. The study found that: the new generation of migrant workers have a strong willingness to train, but training satisfaction is generally not high, especially in training time and training costs; The short board factors of training service mainly lie in two aspects: training course setting and training teacher level, which leads to the low quality of training and limited effect of training transfer. By taking the career development of the new generation of migrant workers as the goal, establishing the trapezoidal structure training system guided by "comprehensive development ability", adopting diversified new training methods, concentrating and dispersing, integrating training resources, Effective measures such as improving the quality of vocational training, exerting the effect of training transfer and improving vocational competence can effectively improve the quality of vocational training of the new generation of migrant workers.
【作者单位】： 华东交通大学经管学院;
【基金】：国家社会科学基金教育学青年课题“新生代农民工职业技能培训和创业教育模式研究”(CJA110160)
【分类号】：D412.6;C975

【共引文献】

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本文编号：1953730