劳动者的在职培训意识及其影响因素分析——基于上海等十个城市的问卷调查

发布时间：2017-06-25 12:16

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【摘要】：劳动者的在职培训意识对在职培训的参与状况存在显著的正向影响,但同时,劳动者的在职培训意识目前仍比较薄弱。劳动者更加关注劳动报酬和福利待遇等短期回报,而对在职培训的长期人力资本投资关注不足。研究结果进一步显示,城市家庭的成长经历、较高的教育程度和管理类的职务岗位,有助于提高劳动者的在职培训意识,而工作单位的培训环境冲击了劳动者的在职培训意识,导致劳动者的在职培训意识随工龄的增加而下降,随企业效益的下降而下降。
【作者单位】： 暨南大学人文学院;
【关键词】： 劳动者 在职培训 在职培训意识 社会化
【基金】：国家社会科学基金项目《劳动合同法的社会效果和应对策略研究》(批准号:09BSH029) 教育部人文社会科学研究青年基金项目《中国社会保障制度的国际协调机制研究》(批准号:11YJC840053)
【分类号】：G726;F249.21
【正文快照】： 劳动者的在职培训问题,不仅仅影响到他们自身的职业发展,而且还影响着一个国家的人力资源素质和就业稳定。通过良好的在职培训,劳动者将可以在工作中不断更新和提高职业技能,实现人力资源的有效开发和持续提升,从而更好地应对结构性失业问题。而在职培训的欠缺,很可能会使劳动

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本文编号：482102