基于胜任力模型视角的校外导师指导行为与工程硕士实习绩效的关系研究
本文关键词:基于胜任力模型视角的校外导师指导行为与工程硕士实习绩效的关系研究
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【摘要】:专业学位教育中的工程硕士实践能力培养已受到学术界和教育部门的高度重视,并从理论和实践的角度展开研究。全日制工程硕士学位设立的初衷就是引导专硕形成重视实践的意识,增强职业素养和解决问题的能力。那么如何对全日制工程硕士的培养成果进行测评,如何优化全日制工硕专业实践环节的设置,成为高校需要关注的问题。梳理现有的相关文献,发现主要是对工程硕士的培养模式、发展难点进行了解析,但对于如何量化测评该群体的培养质量,并且探究其他相关变量与其能力素质之间关系的研究还较为匮乏。然而全日制工程硕士实践能力培养是复杂且漫长的任务,影响因素多、变动大,整个过程不仅要求校方全力支持,实践单位积极配合,也需要全日制工硕自身主动学习,全面提高职业素质和能力。基于以上背景,本研究引入胜任力理论,定义了工程硕士胜任力的概念,对校外导师指导行为、工程硕士胜任力及实习绩效关系提出假设,并利用多元回归分析法,以华南理工大学769名参与过专业实践的在校全日制工程硕士为调查对象,实证研究了校外导师指导行为、工程硕士胜任力、工程硕士实习绩效三者之间的关系。研究证明了校外导师指导行为对工程硕士胜任力、工程硕士实习绩效均有显著的正向影响,工程硕士胜任力对其工作绩效有显著的正向影响,且工程硕士胜任力在校外导师指导行为与工程硕士实习绩效之间起着部分中介作用。之后在实证结论的基础之上,提出本研究的管理启示、研究存在的不足之处和未来的研究方向。本研究的主要贡献在于:以全日制工程硕士的培养目标-工程师为研究对象,采用了适用于全日制工硕的胜任力模型及量表,提供了可以衡量工程硕士胜任能力的工具,弥补了该领域的研究空白;通过采集到的一手数据,利用实证方法研究校外导师指导行为、工程硕士胜任力、工程硕士实习绩效间的关系,从管理学的角度肯定了校外导师的积极作用,探索出校外导师-工程硕士师徒关系的作用机制。
【关键词】:校外导师指导行为 全日制工程硕士 胜任力 实习绩效 专业实践
【学位授予单位】:华南理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:TB-4;G643
【目录】:
- 摘要5-6
- ABSTRACT6-11
- 第一章 绪论11-25
- 1.1 研究背景及意义11-13
- 1.1.1 研究背景11-12
- 1.1.2 研究意义12-13
- 1.2 文献综述13-21
- 1.2.1 校外导师指导行为研究综述13-16
- 1.2.2 工程硕士胜任力研究综述16-19
- 1.2.3 实习绩效研究综述19-21
- 1.3 研究方法和研究设计21-24
- 1.3.1 研究目标21
- 1.3.2 研究内容21-22
- 1.3.3 研究方法22-23
- 1.3.4 技术路线23-24
- 1.4 研究创新点24-25
- 第二章 研究模型与研究假设25-34
- 2.1 研究模型25
- 2.2 研究假设25-30
- 2.2.1 校外导师指导行为与工程硕士实习绩效的关系25-27
- 2.2.2 校外导师指导行为与工程硕士胜任力的关系27-28
- 2.2.3 工程硕士胜任力与实习绩效的关系研究28
- 2.2.4 工程硕士胜任力在校外导师指导行为与工硕实习绩效间的中介作用28-30
- 2.3 问卷设计30
- 2.4 变量测量及来源30-33
- 2.4.1 校外导师指导行为的测量30-31
- 2.4.2 工程硕士胜任力的测量31-33
- 2.4.3 工程硕士实习绩效的测量33
- 2.5 本章小结33-34
- 第三章 数据分析与假设检验34-71
- 3.1 问卷量表预测试34-40
- 3.1.1 预测试样本描述34
- 3.1.2 预测试分析方法34-35
- 3.1.3 预测试分析结果35-40
- 3.2 样本描述性统计分析40-43
- 3.3 变量正态性检验43-44
- 3.4 量表的信度和效度分析44-50
- 3.4.1 量表的信度分析44-46
- 3.4.2 量表的效度分析46-50
- 3.5 控制变量分析50-54
- 3.5.1 不同性别分组对各变量的差异性影响50-51
- 3.5.2 不同年龄分组对各变量的差异性影响51
- 3.5.3 不同本科学校类型对各变量的差异性影响51
- 3.5.4 不同在职工作经历对各变量的差异性影响51
- 3.5.5 不同实习单位所有制性质对各变量的差异性检验51-52
- 3.5.6 不同学位论文选题来源对各变量的差异性检验52
- 3.5.7 不同校外实践时间对各变量的差异性检验52-54
- 3.6 相关分析54-55
- 3.7 多元回归分析55-60
- 3.7.1 校外导师指导行为对工程硕士实习绩效的回归分析55-56
- 3.7.2 校外导师指导行为对工程硕士胜任力的回归分析56-58
- 3.7.3 工程硕士胜任力对工程硕士实习绩效的回归分析58-60
- 3.8 工程硕士胜任力的中介作用检验60-70
- 3.8.1 业务处理能力维度的中介检验60-61
- 3.8.2 沟通与建立关系维度的中介检验61-63
- 3.8.3 职业道德维度的中介检验63-64
- 3.8.4 学习与创新维度的中介检验64-65
- 3.8.5 个性品质维度的中介检验65-66
- 3.8.6 客户服务导向维度的中介检验66-68
- 3.8.7 工程硕士胜任力的中介检验68-69
- 3.8.8 工程硕士胜任力的中介作用分析小结69-70
- 3.9 本章小结70-71
- 第四章 研究结果讨论与应用71-80
- 4.1 研究结果及讨论71-76
- 4.1.1 测量工具的结构内容71
- 4.1.2 人口统计变量对各变量的影响71-72
- 4.1.3 校外导师指导行为对工程硕士胜任力的影响72-74
- 4.1.4 工程硕士胜任力对工程硕士实习绩效的影响74
- 4.1.5 校外导师指导行为对工程硕士实习绩效的影响74-75
- 4.1.6 工程硕士胜任力在校外导师指导行为与工程硕士实习绩效间的中介作用75-76
- 4.2 研究启示与管理对策76-79
- 4.2.1 加强产学研合作关系,强化校外导师人力资源76-77
- 4.2.2 建立和完善校外导师聘任、考核和激励机制77-78
- 4.2.3 健全以实践为导向的全日制工程硕士能力培养体系78-79
- 4.2.4 挖掘全日制工硕群体特征,,调整培养侧重点79
- 4.3 本章小结79-80
- 结论80-83
- 参考文献83-91
- 附录91-95
- 攻读硕士学位期间取得的研究成果95-96
- 致谢96-98
- 附件98
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