人力资本、社会资本与高校毕业生就业质量

发布时间：2018-06-15 12:36

  本文选题：人力资本 + 社会资本　； 参考：《人口与经济》2017年03期

【摘要】：利用多个高校的第一手调查资料,从工资水平、就业单位类型和主观满意度等三个方面测量毕业生的就业质量,并把大学生的人力资本分解为学术性人力资本和实践性人力资本,他们的社会资本分解为家庭经济性资本和家庭社会性资本,具体考察人力资本和社会资本是否以及如何影响大学毕业生的就业质量。研究发现,大学生的人力资本和社会资本对他们工资水平和就业单位类型产生正向作用,但对就业的满意度则呈负面影响;另外,与社会资本相比,人力资本对大学生就业质量的影响更显著,结合大学生就业质量现状,本文也讨论了研究结论的政策含义。
[Abstract]:Based on the first-hand investigation data of many universities, the employment quality of graduates was measured from three aspects: wage level, type of employment unit and subjective satisfaction. The human capital of college students is divided into academic human capital and practical human capital, and their social capital is divided into family economic capital and family social capital. To investigate whether and how human capital and social capital affect the employment quality of college graduates. The study found that the human capital and social capital of college students have a positive effect on their wage level and employment unit type, but have a negative impact on their employment satisfaction; in addition, compared with social capital, The influence of human capital on the quality of college students' employment is more significant. Combined with the present situation of college students' employment quality, this paper also discusses the policy implications of the research conclusions.
【作者单位】： 厦门大学马克思主义学院;厦门大学公共事务学院;
【基金】：国家社会科学基金项目“提升我国就业质量的政策研究”(12BGL084) 厦门大学哲学社会科学繁荣计划资助项目“城镇女性就业率变化研究”(FJ201409)
【分类号】：F249.2;G647.38

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本文编号：2022031