网络招聘对大学生就业观的影响与对策研究
发布时间：2021-12-24 09:21
互联网的飞速发展,使网络技术融入大众生活,网络招聘以其方便快捷、信息覆盖范围广、省时省力等特点吸引求职者和企事业用人单位,逐渐成为我国用人单位招聘与大学生应聘的主要渠道。就业关乎国计民生,大学生是就业的一个重要群体,也是网络招聘的主要求职者。网络招聘为大学生搜集招聘信息,投递简历,申报职位,网络笔试,视频面试等求职活动提供渠道的同时,也对大学生就业观产生着影响。本文以马克思就业价值观为主线,结合学术界对网络招聘和大学生就业观的相关研究成果,研究网络招聘对大学生就业观的影响,并提出对策。本研究在对网络招聘的概念及其类型、特点,大学生就业观的构成要素、理论基础、影响因素基本问题进行概述的基础上,探究网络招聘对大学生就业观的积极影响与消极影响,并分析其产生影响的原因,旨在提出大学生在网络招聘环境下树立正确就业观的对策。正文包括五章:第一章为引言。引言包括研究背景和意义,国内外研究现状,研究内容与方法,研究重难点及创新点。第二章对网络招聘和大学生就业观进行概述。这一章对网络招聘与大学生就业观的基本问题进行了界定,对“网络招聘”和“传统招聘”概念进行辨析,对大学生就业观的概念进行界定,系统阐释了...
【文章来源】： 重庆邮电大学重庆市
【文章页数】：90 页
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 引言
第一节 研究背景和意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 国内外研究现状
一、国内研究现状
二、国外研究现状
第三节 研究内容与方法
一、研究内容
二、研究方法
第四节 研究重、难点及创新点
一、研究重点
二、研究难点
三、研究创新点
第二章 网络招聘和大学生就业观概述
第一节 网络招聘概述
一、“网络招聘”与“传统招聘”概念辨析
二、网络招聘的类型
三、网络招聘的特点
第二节 大学生就业观概述
一、大学生就业观概念界定
二、大学生就业观的构成要素
三、大学生就业观的理论基础
四、大学生就业观的影响因素
第三章 网络招聘对大学生就业观影响的实证研究
第一节 研究设计
一、研究目的
二、研究对象
三、研究工具
四、研究方法
第二节 研究结果
一、大学生使用网络招聘的现状
三、大学生对网络招聘的态度
四、网络招聘对大学生就业观的影响调查
五、传统招聘对大学生就业观的影响
第三节 研究结果分析
一、网络招聘对大学生就业观的积极影响
二、网络招聘对大学生就业观的消极影响
三、网络招聘与传统招聘对大学生就业观影响的比较研究
第四章 网络招聘对大学生就业观产生影响的原因
第一节 网络招聘对大学生就业观产生积极影响的原因
一、网络招聘的独特优势
二、符合大学生的发展特点
三、社会就业发展趋势
第二节 网络招聘对大学生就业观产生消极影响的原因
一、网络招聘法律法规不健全
二、学校就业观教育不完善
三、家庭传统观念的影响
四、大学生自身能力不足
第五章 大学生在网络招聘环境中树立正确就业观的对策
第一节 发挥网络招聘优势,为大学生树立正确就业观提供平台支持
一、优化网络招聘流程与手续
二、制定符合大学生特点的招聘方式
三、及时更新网络招聘信息
四、大力宣传国家就业政策
第二节 健全法律法规,为大学生树立正确就业观提供制度保障
一、健全网络安全法
二、完善用人单位招聘制度
三、规范网络招聘平台
四、加强网络招聘监督管理
第三节 完善就业观教育,为大学生树立正确就业观提供理论基础
一、建立完善的就业观教育体系
二、及时关注网络招聘,调整就业指导方案
第四节 家长转变传统观念,为大学生树立正确就业观提供精神支撑
一、转变观念,主动了解网络招聘
二、加强与子女沟通,提高子女就业安全意识
第五节 大学生提高自身就业能力,为树立正确就业观提供实践条件
一、树立正确的就业观
二、注重自身综合素质的培养
三、加强就业权益维护意识
结语
参考文献
附录
致谢
攻读硕士学位期间从事的科研工作及取得的成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]家长在大学生就业选择中的角色探析 [J]. 高蓉晖. 当代教育与文化. 2018(05)
[2]新媒体环境下大学生就业指导的对策研究 [J]. 王婷. 中国成人教育. 2018(14)
[3]校企合作视角下高校大学生就业教育的思考与建议 [J]. 杨育智,李鹏. 黑龙江畜牧兽医. 2018(13)
[4]大数据助力大学生就业服务精准化 [J]. 杨旭中. 中国统计. 2018(06)
[5]“互联网+”招聘模式倍受青睐 [J]. 卞文志. 就业与保障. 2018(11)
[6]“互联网+”下大学生就业创业平台建设 [J]. 蔡海云. 中国成人教育. 2018(07)
[7]构建科学的大学生就业政策体系 [J]. 鄂义强,刘晓莉. 中国高等教育. 2018(11)
[8]论高校大学生就业指导工作的优化路线 [J]. 张方昕. 中国成人教育. 2018(10)
[9]关于培养大学生就业能力的探讨综述 [J]. 李伟. 经济研究参考. 2018(12)
[10]探析大学生就业教育的新视角——评《大学生就业教育》 [J]. 韩洁. 中国教育学刊. 2017(12)
博士论文
[1]在虚假招聘的背后[D]. 刘莫鲜.南京大学. 2012
硕士论文
[1]经济新常态下高校大学生就业观问题研究[D]. 孙墨曈.大连理工大学. 2018
[2]基于互联网招聘的简历评价筛选研究[D]. 沈刚.河北大学. 2018
[3]企业互联网招聘有效性的影响因素实证研究[D]. 吕晓昆.青岛大学. 2018
[4]Z医药公司校园招聘问题及对策研究[D]. 谢玲玉.黑龙江大学. 2018
[5]当代大学生就业价值取向及教育对策研究[D]. 赵钰良.哈尔滨理工大学. 2017
[6]BLGZH高校企业校园招聘会有效性的因素分析[D]. 吴桂芬.广西师范大学. 2017
[7]经济新常态下大学生就业观的现状分析及引导[D]. 吕淑萍.重庆师范大学. 2017
[8]YC网络招聘公司盈利能力提升的研究[D]. 阮航.北京交通大学. 2016
[9]大学生就业诚信研究[D]. 陈攀.四川师范大学. 2016
[10]马克思就业价值观视域下大学生就业难问题研究[D]. 刘芳.长春工业大学. 2016
本文编号：3550226
【文章来源】： 重庆邮电大学重庆市
【文章页数】：90 页
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 引言
第一节 研究背景和意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 国内外研究现状
一、国内研究现状
二、国外研究现状
第三节 研究内容与方法
一、研究内容
二、研究方法
第四节 研究重、难点及创新点
一、研究重点
二、研究难点
三、研究创新点
第二章 网络招聘和大学生就业观概述
第一节 网络招聘概述
一、“网络招聘”与“传统招聘”概念辨析
二、网络招聘的类型
三、网络招聘的特点
第二节 大学生就业观概述
一、大学生就业观概念界定
二、大学生就业观的构成要素
三、大学生就业观的理论基础
四、大学生就业观的影响因素
第三章 网络招聘对大学生就业观影响的实证研究
第一节 研究设计
一、研究目的
二、研究对象
三、研究工具
四、研究方法
第二节 研究结果
一、大学生使用网络招聘的现状
三、大学生对网络招聘的态度
四、网络招聘对大学生就业观的影响调查
五、传统招聘对大学生就业观的影响
第三节 研究结果分析
一、网络招聘对大学生就业观的积极影响
二、网络招聘对大学生就业观的消极影响
三、网络招聘与传统招聘对大学生就业观影响的比较研究
第四章 网络招聘对大学生就业观产生影响的原因
第一节 网络招聘对大学生就业观产生积极影响的原因
一、网络招聘的独特优势
二、符合大学生的发展特点
三、社会就业发展趋势
第二节 网络招聘对大学生就业观产生消极影响的原因
一、网络招聘法律法规不健全
二、学校就业观教育不完善
三、家庭传统观念的影响
四、大学生自身能力不足
第五章 大学生在网络招聘环境中树立正确就业观的对策
第一节 发挥网络招聘优势,为大学生树立正确就业观提供平台支持
一、优化网络招聘流程与手续
二、制定符合大学生特点的招聘方式
三、及时更新网络招聘信息
四、大力宣传国家就业政策
第二节 健全法律法规,为大学生树立正确就业观提供制度保障
一、健全网络安全法
二、完善用人单位招聘制度
三、规范网络招聘平台
四、加强网络招聘监督管理
第三节 完善就业观教育,为大学生树立正确就业观提供理论基础
一、建立完善的就业观教育体系
二、及时关注网络招聘,调整就业指导方案
第四节 家长转变传统观念,为大学生树立正确就业观提供精神支撑
一、转变观念,主动了解网络招聘
二、加强与子女沟通,提高子女就业安全意识
第五节 大学生提高自身就业能力,为树立正确就业观提供实践条件
一、树立正确的就业观
二、注重自身综合素质的培养
三、加强就业权益维护意识
结语
参考文献
附录
致谢
攻读硕士学位期间从事的科研工作及取得的成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]家长在大学生就业选择中的角色探析 [J]. 高蓉晖. 当代教育与文化. 2018(05)
[2]新媒体环境下大学生就业指导的对策研究 [J]. 王婷. 中国成人教育. 2018(14)
[3]校企合作视角下高校大学生就业教育的思考与建议 [J]. 杨育智,李鹏. 黑龙江畜牧兽医. 2018(13)
[4]大数据助力大学生就业服务精准化 [J]. 杨旭中. 中国统计. 2018(06)
[5]“互联网+”招聘模式倍受青睐 [J]. 卞文志. 就业与保障. 2018(11)
[6]“互联网+”下大学生就业创业平台建设 [J]. 蔡海云. 中国成人教育. 2018(07)
[7]构建科学的大学生就业政策体系 [J]. 鄂义强,刘晓莉. 中国高等教育. 2018(11)
[8]论高校大学生就业指导工作的优化路线 [J]. 张方昕. 中国成人教育. 2018(10)
[9]关于培养大学生就业能力的探讨综述 [J]. 李伟. 经济研究参考. 2018(12)
[10]探析大学生就业教育的新视角——评《大学生就业教育》 [J]. 韩洁. 中国教育学刊. 2017(12)
博士论文
[1]在虚假招聘的背后[D]. 刘莫鲜.南京大学. 2012
硕士论文
[1]经济新常态下高校大学生就业观问题研究[D]. 孙墨曈.大连理工大学. 2018
[2]基于互联网招聘的简历评价筛选研究[D]. 沈刚.河北大学. 2018
[3]企业互联网招聘有效性的影响因素实证研究[D]. 吕晓昆.青岛大学. 2018
[4]Z医药公司校园招聘问题及对策研究[D]. 谢玲玉.黑龙江大学. 2018
[5]当代大学生就业价值取向及教育对策研究[D]. 赵钰良.哈尔滨理工大学. 2017
[6]BLGZH高校企业校园招聘会有效性的因素分析[D]. 吴桂芬.广西师范大学. 2017
[7]经济新常态下大学生就业观的现状分析及引导[D]. 吕淑萍.重庆师范大学. 2017
[8]YC网络招聘公司盈利能力提升的研究[D]. 阮航.北京交通大学. 2016
[9]大学生就业诚信研究[D]. 陈攀.四川师范大学. 2016
[10]马克思就业价值观视域下大学生就业难问题研究[D]. 刘芳.长春工业大学. 2016
本文编号：3550226
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