企业雇主品牌与留学生求职意向的关系研究 ——基于雇主品牌吸引力的调节作用

发布时间：2025-06-26 01:33

　　近年来,随着全球经济化的不断发展来华留学生的数量逐年增加。不同民族、不同国家的留学生在中国人才市场上具有着独特的竞争力,特别是中国各大高校培养出了大批科技、教育、外交、汉语言等诸多领域的优秀人才。由于中国企业之间的竞争愈发的激烈,对于中国的各大企业来说聘用留学生可以增加同世界各国企业开展外贸的机会增加在当地的影响力,因此通过打造独特的雇主品牌来吸引来华留学生就业在企业内逐渐收到重视,当前学术界对于雇主品牌的研究依然处于前期阶段,对于理想雇主要素的研究如何影响着留学生求职意向依然没有明确的结论,因此,文章立足于通过实证法来探究雇主品牌对来华留学生求职意向的影响,这将给雇主在品牌的建设提供指导意见。本文采用实证分析法,以应届毕业的来华留学生为研究对象,通过问卷收集了322份有效样本数据,经过统计分析得出以下结论:雇主品牌对留学生的求职意向具有正向影响关系,而且公司的规模、公司声誉和企业的社会责任,都对留学生求职意向产生了正向的影响,即公司规模越大、公司声誉越好、企业的社会责任感越强,留学生也对其产生偏好,求职意向也越强。另外,雇主品牌吸引力,则在雇主品牌对留学生求职意向的影响中,起到了显著的...

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 研究方法与技术路线
    1.4 研究内容和研究目标
    1.5 研究现状及问题
    1.6 研究的创新点
第二章 文献综述
    2.1 国外雇主品牌研究综述
        2.1.1 品牌概念
        2.1.2 雇主品牌的概念
        2.1.3 雇主品牌与雇主吸引力
    2.2 .中国雇主品牌的研究综述
    2.3 雇主品牌的重要性
    2.4 雇主品牌吸引力作用机理
        2.4.1 目标员工的需求差异
        2.4.2 雇主品牌吸引力的作用过程
第三章 研究设计
    3.1 调查问卷设计及处理
    3.2 研究假设和模型
        3.2.1 研究假设
        3.2.2 研究理论模型
第四章 数据分析与假设检验
    4.1 问卷调查样本统计分析
    4.2 问卷的信度和效度分析
    4.3 雇主品牌吸引力因子分析
        4.3.1 因子分析可行性
        4.3.2 因子分析过程
        4.3.3 因子分析结论
    4.4 路径分析与假设检验
    4.5 回归分析检验
        4.5.1 回归结果分析
        4.5.2 品牌情感吸引力调节作用的回归结果分析
        4.5.3 品牌功能吸引力调节作用的回归结果分析
        4.5.4 品牌社会吸引力调节作用的回归结果分析
    4.6 结果与讨论
第五章 研究结论与探讨
    5.1 研究结论
    5.2 理论贡献与创新
    5.3 研究不足和未来的展望
    5.4 管理启示
    5.5 建设理想雇主品牌对策
致谢
参考文献
附录1 雇主品牌因素影响力调查问卷



本文编号：4052937