高校学生工作干部队伍人力资源开发机制及模式研究

发布时间：2017-09-18 11:55

  本文关键词：高校学生工作干部队伍人力资源开发机制及模式研究

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【摘要】：随着全球经济一体化,知识经济的不断发展深入,高等教育单位长久以来为祖国输送骨干人才,在祖国建设中扮演着至关重要的角色。而大学生每个时期都彰显着与众不同的特点,与之接触最为紧密的群体——学生工作干部队伍,是发挥教育单位效用的基石和坚固的屏障。然而,现阶段对于学生工作干部队伍的把控和管理模式存在较大漏洞,尚未形成一套统一化、规范化、高效化的体系,运行的流畅性、适用性、实用性都有待考量。除此之外,众多学者对于高校人才资源挖掘和管理人才素质的提升等方面尚未进行多角度多方面的透彻探析。基于此背景,本文立足于人力资源开发与管理的相关理论基础,运用理论分析、文献研究、问卷调查、个案考察等研究方法,对我国高校学生工作干部人力资源开发与管理的现状进行分析,明晰其存在和潜在的问题,创新性地阐述了新型运作模式。该模式蕴涵了一个总指令,用于连接四个子系统的交流。这四个子系统有着各自的职能领域。其中决策系统发布革新指令,并将所要采取的举措告知执行系统和监督系统,令其知晓现阶段单位内部所要落实的举措,由其对执行的过程进行严加把控和管制。最后在执行系统完成执行计划后,由反馈系统将这些举措所带来的影响和效益进行整合,通过综合比较后,提出改进措施,并将其汇报给决策系统,由其进行综合考量,进而颁布新指令。通过这四个系统的高效合作,加之以七个机制的强有力的支撑,便能从根本上提高该模式运行的效率。同时给出了以观念变革为先导,以模式探索为重点,努力使人才人事管理朝着柔性化、扁平化方向发展,将传统的人事管理从重“管”转移到重人力资源开发上来的合理化建议。
【关键词】：高校学生工作干部 人力资源 开发与管理 运作模式 对策
【学位授予单位】：石家庄铁道大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G647
【目录】：

• 摘要3-4
• abstract4-8
• 第一章 绪论8-15
• 一、研究背景8-9
• 二、研究意义9-10
• 三、国内外研究综述10-13
• （一）国内高校学生工作队伍人力资源开发现状研究概况10-11
• （二）国内高校学生工作队伍人力资源管理现状研究概况11-12
• （三）国外高校学生辅导人员队伍人力资源开发相关动态12-13
• 四、研究思路、方法和技术路线13-15
• （一）研究思路13
• （二）研究方法13-14
• （三）技术路线14-15
• 第二章 高校学生工作干部队伍人力资源开发与管理的特点15-23
• 一、高校学工干部人力资源特点、工作特征及对其开发的注重方面15-18
• （一）高校学生工作干部的特点15-16
• （二）工作的繁杂性与对人员综合素质的全面性要求16
• （三）工作难度大对岗位经验积累的益处及对外出进修的不利影响16-17
• （四）高校学生工作干部队伍人力资源开发的注重方面17-18
• 二、高校学生工作目标设定与学工干部人力资源开发的有效途径18-19
• （一）高校学生工作管理目标对学工干部队伍开发和素质提升的要求11（二）学生教育管理工作岗位职责分析对人力资源开发模式的讨论18
• （三）学工干部绩效考核对其人力资源开发程度的粗浅思考18-19
• 三、学生管理跨部门整合对管理人员协调能力提升的途径探索19
• 四、高校学工干部人力资源开发机制总体框架19-23
• （一）高校学工干部人力资源开发规划的目标、内容、实施程序19-20
• （二）高校学工干部职位分析、设计与评估20-21
• （三）高校学工干部人力资源的获取与淘汰流程管理21
• （四）绩效考评管理21-23
• 第三章 高校学工干部队伍人力资源开发机制现状调查及影响因素分析23-39
• 一、高校学生工作干部队伍人力资源开发管理机制现状调查过程23-24
• 二、高校学生工作干部队伍人力资源开发管理机制现状调查结果24-27
• （一）我国高校学生管理人力资源开发与管理取得的成绩25
• （二）高校学生工作干部队伍人力资源开发机制现状存在的问题25-27
• 三、高校学工干部队伍人力资源开发与管理机制现状影响因素分析27-39
• （一）育人机制影响因素分析31-34
• （二）留人机制影响因素分析34-36
• （三）流动机制影响因素分析36-39
• 第四章 高校学生工作干部队伍人力资源开发机制运作模式构建及分析39-61
• 一、运作模式的构建39-41
• 二、运作模式的分析41-60
• （一）运作模式中决策系统的分析41-58
• （二）运作模式中的执行系统分析58-59
• （三）运作模式中的监督系统分析59
• （四）运作模式中的反馈系统分析59-60
• 三、学工干部队伍人力资源开发与管理机制有效实施的保障措施60-61
• 第五章 结论与展望61-63
• 一、结论61-62
• 二、建议62
• 三、展望62-63
• 参考文献63-66
• 附表（关于高校学生工作干部队伍人力资源管理的调查问卷）66-70
• 致谢70

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本文编号：875366