基于中国传统文化的金融企业人力资源治理研究
发布时间：2021-05-10 03:44
人力资源是现代金融业发展的核心资源,对于金融业的发展起着决定性的作用。美国金融风暴的不期而至,源自美国金融从业者的贪婪和唯利是图。对财富的疯狂追逐使得他们道德沦丧,是物本经济发展的恶果。以物质财富数量增长为目标的物本经济导致了人类社会与自然的冲突、人与人之间的竞争和人自身的自我矛盾。物本经济将人类置于经济增长与经济危机交互循环的怪圈,而且人类社会的危机将越发严重。物本经济将人变成了财富的奴隶,人在物质财富急剧增长的浮华下,往往感到自我的丧失和精神的空虚。人本经济的回归将人的发展作为经济发展的根本出发点和最终目的,是人类社会发展的必然选择。人本经济将唤醒人对生命的关注与热爱,是人类解决环境危机、社会冲突的根本途径。以往忽略了人的复杂性的人力资源管理,缺乏对人性的认识和把握,使得人在其管理之下,丧失了最基本的道德伦理观念,一味追求财富以至自我的迷失。与此相反,人本经济视角下的人是有着个人所有特性的“复杂人”,人本经济对其有着完整的考量,因此人本经济中的人将得到全面的发展。中国经济正处在高速的转型期,中国的金融业应以自身的健康的发展,为其提供良好的保障,这一切取决于中国金融企业人力资源的良好...
【文章来源】：武汉理工大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：73 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.3 研究方法
第2章 金融企业人力资源治理的相关理论
2.1 现代金融企业及其特性
2.1.1 高风险性
2.1.2 对高素质专业人才的依赖性
2.2 人本经济学的相关理论
2.2.1 人本经济学的含义
2.2.2 人本经济的价值观
2.2.3 人本经济的效益观
2.3 人力资源治理的相关理论
2.3.1 人力资源的含义
2.3.2 人力资源的特征
2.3.3 人力资源治理的涵义
第3章 中国金融企业人力资源的现实状况
3.1 中国金融企业人力资源的现实问题
3.1.1 人员素质低
3.1.2 创新人才缺乏
3.2 金融企业发展中人力资源的核心地位
3.3 中国金融企业人力资源问题分析
3.3.1 缺乏正确的人力资源管理观念
3.3.2 缺乏人力资源战略规划
3.3.3 国民教育缺乏文化教育
3.3.4 人事法规政策淡漠
第4章 中国金融企业人力资源的治理之道
4.1 中国金融企业人力资源治理的思想根基
4.2 中国金融企业高管应以道家思想为治
4.2.1 "无为而治"——高管的治理内核
4.2.2 "贵柔、不争"——高管的治理谋略
4.3 中国金融企业中层干部应以儒家思想为治
4.3.1 "修己安人"——中层干部的治理内核
4.3.2 "执中治和"——中层干部的治理途径
4.4 中国金融企业基层员工应以墨家思想为治
4.4.1 "身教实践"——基层员工的治理途径
4.4.2 "德才兼备"——基层员工的选拔方针
4.5 中国金融企业人力资源治理模型
第5章 中国金融企业人力资源治理案例分析与对策建议
5.1 湘财证券企业人力资源中国式治理
5.1.1 "儒、商、道、术"——湘财人力治理的核心
5.1.2 一生二，二生三，三生万物——有生于无
5.1.3 觉悟、传道、苦行——管理者的实践要求
5.1.4 湘财证券的启示
5.2 对中国金融企业人力资源治理的对策建议
结束语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]三次思想解放与当代中国发展观的演变[J]. 黎玉琴. 教学与研究. 2008(12)
[2]人本传统的统一:经济学史上的人本主义思想[J]. 刘红红. 南方经济. 2008(02)
[3]论人力资源在金融发展中的地位与作用[J]. 潘英丽. 上海金融. 2007(12)
[4]物本经济发展观与人本经济发展观[J]. 杜勋昶. 财经理论与实践. 2007(02)
[5]中西方管理思想的文化差异分析[J]. 陈诗高. 甘肃农业. 2006(09)
[6]人的生命质量是经济学最根本的价值前提——关于经济学与人学关系的思考[J]. 张雄. 江海学刊. 2005(05)
[7]关于人本经济的几个问题[J]. 刘茂才. 经济体制改革. 2005(02)
[8]中国古代经济思想在当代市场经济中的作用[J]. 石世奇. 北京大学学报(哲学社会科学版). 1999(02)
博士论文
[1]经济发展中的人本诉求研究[D]. 蒋锦洪.华东师范大学 2007
[2]中国传统经济伦理思想的近代演变[D]. 王玉生.湖南师范大学 2004
[3]道教治世思想研究[D]. 胡昌升.山东大学 2003
[4]企业人力资源管理模式研究[D]. 邱雯.厦门大学 2002
[5]中国金融企业制度发展与创新[D]. 陈岗.中国社会科学院研究生院 2000
本文编号：3178609
【文章来源】：武汉理工大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：73 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.3 研究方法
第2章 金融企业人力资源治理的相关理论
2.1 现代金融企业及其特性
2.1.1 高风险性
2.1.2 对高素质专业人才的依赖性
2.2 人本经济学的相关理论
2.2.1 人本经济学的含义
2.2.2 人本经济的价值观
2.2.3 人本经济的效益观
2.3 人力资源治理的相关理论
2.3.1 人力资源的含义
2.3.2 人力资源的特征
2.3.3 人力资源治理的涵义
第3章 中国金融企业人力资源的现实状况
3.1 中国金融企业人力资源的现实问题
3.1.1 人员素质低
3.1.2 创新人才缺乏
3.2 金融企业发展中人力资源的核心地位
3.3 中国金融企业人力资源问题分析
3.3.1 缺乏正确的人力资源管理观念
3.3.2 缺乏人力资源战略规划
3.3.3 国民教育缺乏文化教育
3.3.4 人事法规政策淡漠
第4章 中国金融企业人力资源的治理之道
4.1 中国金融企业人力资源治理的思想根基
4.2 中国金融企业高管应以道家思想为治
4.2.1 "无为而治"——高管的治理内核
4.2.2 "贵柔、不争"——高管的治理谋略
4.3 中国金融企业中层干部应以儒家思想为治
4.3.1 "修己安人"——中层干部的治理内核
4.3.2 "执中治和"——中层干部的治理途径
4.4 中国金融企业基层员工应以墨家思想为治
4.4.1 "身教实践"——基层员工的治理途径
4.4.2 "德才兼备"——基层员工的选拔方针
4.5 中国金融企业人力资源治理模型
第5章 中国金融企业人力资源治理案例分析与对策建议
5.1 湘财证券企业人力资源中国式治理
5.1.1 "儒、商、道、术"——湘财人力治理的核心
5.1.2 一生二，二生三，三生万物——有生于无
5.1.3 觉悟、传道、苦行——管理者的实践要求
5.1.4 湘财证券的启示
5.2 对中国金融企业人力资源治理的对策建议
结束语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]三次思想解放与当代中国发展观的演变[J]. 黎玉琴. 教学与研究. 2008(12)
[2]人本传统的统一:经济学史上的人本主义思想[J]. 刘红红. 南方经济. 2008(02)
[3]论人力资源在金融发展中的地位与作用[J]. 潘英丽. 上海金融. 2007(12)
[4]物本经济发展观与人本经济发展观[J]. 杜勋昶. 财经理论与实践. 2007(02)
[5]中西方管理思想的文化差异分析[J]. 陈诗高. 甘肃农业. 2006(09)
[6]人的生命质量是经济学最根本的价值前提——关于经济学与人学关系的思考[J]. 张雄. 江海学刊. 2005(05)
[7]关于人本经济的几个问题[J]. 刘茂才. 经济体制改革. 2005(02)
[8]中国古代经济思想在当代市场经济中的作用[J]. 石世奇. 北京大学学报(哲学社会科学版). 1999(02)
博士论文
[1]经济发展中的人本诉求研究[D]. 蒋锦洪.华东师范大学 2007
[2]中国传统经济伦理思想的近代演变[D]. 王玉生.湖南师范大学 2004
[3]道教治世思想研究[D]. 胡昌升.山东大学 2003
[4]企业人力资源管理模式研究[D]. 邱雯.厦门大学 2002
[5]中国金融企业制度发展与创新[D]. 陈岗.中国社会科学院研究生院 2000
本文编号：3178609
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