职业生涯韧性的构念测量与因果探究——一个基于文献回顾的研究

发布时间：2021-05-12 15:52

　　职业生涯韧性是指个人面对不佳的环境时所展现出的对抗环境并获得适应的能力。本文基于已有的研究文献首先概述了职业生涯韧性的内涵、结构与测量,其次综述了职业生涯韧性的因果变量,最后指出了现有研究中的不足及未来研究方向。 

【文章来源】：当代经济. 2017,(04)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、职业韧性的源起与内涵
二、职业韧性的构面与测量
三、职业生涯韧性的前因
    1、个体层面因素
    2、组织层面的因素
四、职业生涯韧性的结果变量
五、未来研究方向
    1、职业生涯韧性构念有待于进一步厘清
    2、职业生涯韧性的影响因素有待于进一步挖掘
    3、职业生涯韧性的研究方法有待于进一步多元化


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校教师职业韧性的结构与测量[J]. 曹科岩,刘兰平.  心理研究. 2015(01)
[2]科技人才角色压力、工作幸福感与工作投入的关系研究——职业韧性的调节作用[J]. 李锡元,冯熠,周璨,陈思.  科技与经济. 2014(02)
[3]职业韧性对新生代技术工人职业生涯高原感的影响研究[J]. 姚冰倩.  经营管理者. 2014(05)
[4]高校教师职业韧性现状分析[J]. 贾晓灿,张涛,张威杰,常煜博,白云明,孙长青.  中国卫生事业管理. 2013(12)
[5]职场排斥与员工离职倾向:组织认同与职业生涯韧性的作用[J]. 尹奎,刘永仁.  软科学. 2013(04)
[6]职业韧性与知识型员工职业生涯成功的关系[J]. 陈建武,张向前.  莆田学院学报. 2013(01)
[7]职业生涯韧性问卷编制及信效度检验[J]. 王明辉,李宗波.  中国临床心理学杂志. 2011(06)
[8]职业生涯韧性的结构维度:本土化研究[J]. 宋国学.  经济管理. 2011(11)
[9]职业韧性与教师职业生涯高原的产生[J]. 寇冬泉,黄技.  广西师范学院学报(哲学社会科学版). 2008(03)



本文编号：3183694