大学生的择业价值取向与求职自我效能感

发布时间：2017-11-20 23:05

  本文关键词：大学生的择业价值取向与求职自我效能感

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【摘要】：目的:了解大学生择业价值取向和求职效能感的特点以及二者之间的关系。方法:运用择业价值取向调查问卷和求职效能感量表对189名大学生进行了调查。结果:(1)男大学生的个人价值取向得分高于女大学生(93.0±5.3/91.7±4.7,P=0.029),而社会价值取向得分低于女大学生(80.6±5.1/82.1±4.0,P=0.043);(2)男大学生求职效能感得分高于女大学生(60.3±8.3/57.7±11.0,P=0.048);大城市大学生求职效能感得分高于小城镇、农村大学生(62.4±8.5/58.3±9.0、57.2±11.2,P=0.009);(3)择业价值取向变式对求职效能感各维度的解释比例为1.0%、1.1%,而求职效能感变式对择业价值取向各维度的解释为1.9%、0.6%。结论:(1)男大学生倾向于个人价值的择业价值取向,女大学生则倾向于社会价值;(2)男大学生的求职自我效能感总体评价高于女大学生,来自农村、小城镇大学生的求职自我效能感总体评价低于来自大城市的大学生;(3)典型变式能够较好地解释求职效能感和择业价值取向的观测变量,但是择业价值取向与求职效能感之间并不存在好的解释力。
【作者单位】： 天津师范大学心理与行为研究院 天津师范大学心理与行为研究院
【基金】：教育部规划课题“学生职业决策中的心理因素及其干预的研究”项目(FBB070459)
【分类号】：B844.2
【正文快照】： 有效的职业决策不仅有益于个体，而且也有益于整个社会。早在20世纪初，Parsons就提出个体“明智的职业选择”的三联模型[‘1。此后，个体一职业匹配观在很长的一段时间里主宰着整个职业心理学川，但是个体与其职业之间如何才能实现匹配呢? Dawis等的工作调整模型认为个体一

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本文编号：1208800