薪酬满意度、组织支持感和教师绩效的关系研究

发布时间：2017-09-29 17:02

  本文关键词：薪酬满意度、组织支持感和教师绩效的关系研究

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【摘要】：薪酬满意度是个体对其薪酬的总体性评价感受。在理论分析的基础上,提出了教师薪酬满意度的内涵和结构,利用分层抽样,基于对北京、山西、甘肃45所中学的1 218名教师的问卷调查,采用协方差结构模型分析了薪酬满意度与教师绩效之间的关系。结果显示:教师薪酬管理过程满意度正向影响教师薪酬结果满意度,教师薪酬管理过程满意度正向影响教师绩效;组织支持感在薪酬满意和教师绩效中起中介作用。
【作者单位】： 天津工业大学管理学院;北京师范大学教育学部;首都师范大学教育学院;
【关键词】： 薪酬满意度 组织支持感 教师绩效
【基金】：北京市教育科学“十二五”规划重点课题(优先关注)——“北京市中小学教师薪酬水平研究”(课题批准号:AAA15003)成果之一
【分类号】：G443
【正文快照】： 科学的激励体系对吸引和鼓励优秀人才长期从教、调动教师工作积极性和创造性有重要意义。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》提出要保证教师平均工资水平逐步提高,提高教师地位待遇。新中国成立以来,我国教师工资制度先后经历了四次大的调整,2006年开始的第

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本文编号：943155