高校体育教师工作满意度及其与组织承诺关系的研究

发布时间：2018-01-19 18:44

  本文关键词： 工作满意度 组织承诺 高校体育教师　出处：《天津体育学院学报》2009年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：工作满意度和组织承诺是态度的两个相互关联的变量。运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法,采用工作满意度问卷和组织承诺问卷,以我国部分省市的高校体育教师为施测被试,对工作满意度的预测因素以及工作满意度与组织承诺的关系进行考察。相关分析和回归分析表明,高校体育教师工作满意度的预测因素有尊重、工作环境、参与决策、工作认可度、工作报酬和工作关系;工作满意度对组织承诺有正向预测作用。
[Abstract]:Job satisfaction and organizational commitment are two interrelated variables of attitude. Using the method of literature, questionnaire, mathematical statistics, questionnaire of job satisfaction and organizational commitment questionnaire, in some provinces of our country college PE teachers as testing subjects, predictors of job satisfaction and job satisfaction and organizational commitment were investigated. Correlation analysis and regression analysis show that predictive factors of College PE Teachers' job satisfaction with respect, work environment, participation in decision-making, job approval, work remuneration and working relationship; job satisfaction have a positive effect on organizational commitment.

【作者单位】： 武汉理工大学体育部;华中师范大学体育学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(项目编号:70402014) 华中师范大学“创新团队支持计划”(项目资助号:05JG02)
【分类号】：G443
【正文快照】： 工作满意度(job satisfaction)是指个人对他所从事的工作的一般态度(Robbins,1997)[1]。员工的工作满意度水平高,其对工作就可能持积极的态度,反之,员工对工作的满意水平低,就可能对工作持消极的态度。由于工作满意度是职业生活质量的一项重要指标[2],又是组织成员态度的一个

【共引文献】

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