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别把培训当负担

发布时间:2018-06-17 16:36

  本文选题:人才培养 + 眼前的问题 ; 参考:《思想政治工作研究》2003年03期


【摘要】:正 企业发展需要人才,这已是大家的共识。但有一些企业需要人才,却并不重视培养人才,他们把内部培训当成形式,把外出培训看作负担,热衷于“头痛医头,脚疼医脚”式的人才引进,称之为人才培养社会化。表面上看,企业的培训费用节省了,眼前的问题也在一定程度上解决了,十分合算,但从长远看,这
[Abstract]:It is common understanding that the development of the enterprise needs talent, but some enterprises need talent, but they do not attach importance to training talents. They regard internal training as a form, regard outgoing training as a burden, are keen on the introduction of "headache medical head, foot pain" type talents, and call it the socialization of talent training. On the surface, the training costs of enterprises are on the surface. Saving, the immediate problems are also solved to a certain extent, which is very cost-effective, but in the long run, this problem is also very important.
【作者单位】: 平顶山煤业集团
【分类号】:G726

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本文编号:2031689

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