培训机制分类模型及应用
[Abstract]:With China's entry into WTO and the arrival of the era of knowledge economy, state-owned enterprises will face a more fierce talent crisis and talent competition. The essence of talent competition is the competition of system and system. In this paper, the classification model of training mechanism is designed from the angle of enterprise, and the ownership of property right of human capital increment is discussed according to the theory of human capital. The classification model of training mechanism is applied to the field of personnel system reform of state-owned enterprises, and the reform direction of training mechanism of state-owned enterprises is pointed out.
【作者单位】： 华中科技大学人力资源管理研究所 华中科技大学人力资源管理研究所
【分类号】：C975
【参考文献】
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【共引文献】
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