义务教育教师绩效工资改革初探

发布时间：2017-08-02 02:15

  本文关键词：义务教育教师绩效工资改革初探

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【摘要】：义务教育学校率先实施绩效工资制度,是贯彻落实义务教育法、深化事业单位收入分配制度改革的重要措施,对解决当前教师待遇水平低、差距大、对教师激励作用不足等问题具有现实意义。实施义务教育教师绩效工资制度,政府必须给予强有力的法制保障和财政保障,学校则应进行相应的机制建设,遵从绩效分配原则,建立合理的教师绩效评价体系,采取多元化的评价方法,规范绩效工资发放程序。在义务教育教师绩效工资的落实中,需总结实践,建立有效评估机制;保持对话交流,增进绩效激励作用;倡导协作精神,促进教师"和谐竞争"。
【作者单位】： 南京师范大学教育科学学院;
【关键词】： 义务教育教师 绩效工资 合理分配制度
【基金】：江苏省社会科学基金项目《促进江苏城乡义务教育教育优质均衡发展研究》(项目批准号:09JYB003) 南京师范大学“211工程”跨学科重大招标项目《江苏省义务教育保障机制研究》(项目编号:08090103)的阶段性研究成果
【分类号】：G525.1
【正文快照】： 按照2008年12月国务院常务会议发布的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》,从2009年1月1日起,全国义务教育学校实施绩效工资,这是我国义务教育教师工资制度的根本性变革,是党和国家坚持教育优先发展战略的又一重大举措。其本质是对教师用人制度的改革,也是收入分配制

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本文编号：607196