论大学生就业平等的权利主张

发布时间：2024-05-06 23:42

　　当前,我国人才市场供大于求的矛盾突出,大学生就业平等权受到了严重破坏,人们一方面对权利受到不平等侵害习以为常,另一方面很多人认为解决这一问题只能靠自上而下的国家政策,否认大学生主张就业权利的主体作用。而纵观人类权利获得的历史,则是众多国民前仆后继奋勇力争的结果。大学生主张就业平等权不仅是实现自身就业平等的重要途径,也是对公民权益保护意识的洗礼和启蒙,将对我国今后法律的健全乃至整个权利体系的完善起到进一步的催化作用。 本文分为五部分,第一部分为绪论,介绍了论文选题的原因、意义、研究现状等;第二部分运用文献研究法分析了平等和权利两大理论,从概念的诠释、性质、发展、辨析等方面奠定了大学生主张就业平等权的理论基础,从而在理论上纠正了现实社会的理解偏差,树立了正确的平等权利的理论价值判断;第三部分是难点部分,综合运用各种方法,详细剖析了大学生就业平等权利受到的种种侵害,从社会关系的不平等到用人单位设置的年龄、性别、户籍等不平等门槛,强有力的说明了大学生主张就业平等权的现实必要性和紧迫性;第四部分用案例分析法重点列举了大学生主张就业平等权的典型案例以及其现实意义与不足之处,从大学生的主张就业平等权...

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 选题原因及选题意义
    1.2 研究现状及写作问题
    1.3 研究方法
    1.4 研究目的
    1.5 研究特色
2 理论概述
    2.1 平等理论
        2.1.1 平等
        2.1.2 平等权
        2.1.3 就业平等权
    2.2 权利理论
        2.2.1 权利
        2.2.2 权利主张
        2.2.3 就业平等的权利主张
3 大学生就业平等权主张的现实必要性
    3.1 解决社会关系决定下的就业不平等问题
    3.2 解决用人单位直接设置的就业不平等问题
        3.2.1 用人单位设置年龄歧视的门槛
        3.2.2 用人单位设置性别歧视的门槛
        3.2.3 用人单位设置户籍歧视的门槛
        3.2.4 用人单位设置的其他就业歧视
4 大学生就业平等权主张的现状分析
    4.1 就业平等权主张的具体案例
        4.1.1 身高平等的权利主张
        4.1.2 年龄平等的权利主张
        4.1.3 健康平等的权利主张
        4.1.4 男女平等的权利主张
        4.1.5 户籍平等的权利主张
    4.2 就业平等权主张获得的成果
        4.2.1 激起了社会各类人士的关注与讨论
        4.2.2 提供了权利主张的正确行为范式
        4.2.3 遏制了招聘单位严重的歧视行为
        4.2.4 促进国家对歧视行为的反省与补救
    4.3 就业平等权主张存在的不足
        4.3.1 大学生权利主张的意识淡薄
        4.3.2 大学生权利主张的行为消极
        4.3.3 大学生权利主张的力量薄弱
5 提高大学生有效主张就业平等权的对策研究
    5.1 个体培养民主法律意识,采取积极主张行动
        5.1.1 明确权利主张的价值
        5.1.2 培植健康的法感情
        5.1.3 树立民主平等理念
        5.1.4 塑造独立的公民人格
        5.1.5 学习法律法规知识
        5.1.6 主动诉求法律帮助
    5.2 国家健全法律制度,完善各种救济途径
        5.2.1 完善劳动立法
        5.2.2 设立保障机构
        5.2.3 完善司法救济
        5.2.4 完善行政救济
    5.3 社会主动承担责任,规范就业市场
        5.3.1 弱势群体联合伸张正义
        5.3.2 现代企业承担社会责任
        5.3.3 大众媒体加强舆论监督
        5.3.4 完善高校毕业生就业市场
    5.4 高校依法治校,加强民主法制教育
        5.4.1 加强高校民主法制化建设
        5.4.2 鼓励学生参与治校
        5.4.3 重视法律基础课程
        5.4.4 提倡师生交互式学习
        5.4.5 倡导师生互尊互重
        5.4.6 注重就业知识与能力指导
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢



本文编号：3966513