构建地方理工院校“区域特色型”教学体系的探索

发布时间：2018-03-13 11:28

  本文选题：区域特色　切入点：教学体系　出处：《中国高等教育》2012年07期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正伴随着高等教育规模的扩大,由于学生选择专业时的非理性,一些高校人才培养的盲目性、人才市场人才资源的无效性,已经导致急需人才紧缺、人才结构失衡、职业选择趋同的尴尬局面。以太原理工大学阳泉学院2011年招聘教师为例,采矿专业无人报名,管理专业供过于求,辅导员岗178人争2个名额,出现了热门专业一师难求,管理等专业等供过于求的情况。人才资源相对过剩,急需人才相对紧缺的矛盾日益突出,这和一些高校专业设置不合理、个别专业规模过大等因素密切相关。
[Abstract]:Along with the expansion of the scale of higher education, because of the irrational choice of students' major, the blindness of talent training in some colleges and universities, and the ineffectiveness of talent resources in the talent market, it has already led to the shortage of talents and the imbalance of talent structure. The embarrassing situation of converging career choice. In 2011, Yangquan College of Taiyuan University of Science and Technology recruited teachers as an example. Mining majors were unregistered, management majors were in excess of demand, and 178 counselors were fighting for 2 places. Management and other specialties are in excess of demand. The contradiction of the relative surplus of talent resources and the shortage of talents is becoming more and more prominent, which is closely related to the unreasonable setting of some specialties in colleges and universities, and the excessive scale of individual specialties.
【作者单位】： 太原理工大学阳泉学院;
【基金】：山西省教育科学“十二五”规划课题(GH-11122)的研究成果
【分类号】：G642

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本文编号：1606211