基于需求层次理论的高校行政管理人员激励机制研究

发布时间：2018-03-22 00:37

  本文选题：高校管理　切入点：行政管理人员　出处：《当代教育理论与实践》2014年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：高校行政管理工作服务于教学、科研等多方面,为高校的正常运行提供全方位服务。但是,目前行政管理人员的工作状态存在许多问题,其产生的负面因素影响了高校行政管理工作的良性发展。基于"需求层次理论",分析高校行政管理工作产生问题的诱因,并基于更高层次需求激励作用的理论,探索对高校行政管理人员激励机制的构建。
[Abstract]:The administrative work of colleges and universities serves many aspects such as teaching and scientific research, and provides all-round services for the normal operation of colleges and universities. However, at present, there are many problems in the working status of administrative personnel. The negative factors have affected the benign development of university administration. Based on the theory of "hierarchy of demand", this paper analyzes the causes of the problems in the work of administration in colleges and universities, and based on the theory of higher level demand incentive. To explore the construction of incentive mechanism for administrators in colleges and universities.
【作者单位】： 南京审计学院金融学院;
【基金】：江苏省高校哲学社会科学基金项目(2013SJB880047)
【分类号】：G647

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1646308