高校行政管理干部工作绩效模型的实证研究

发布时间：2018-04-03 15:37

  本文选题：高校行政管理干部　切入点：工作绩效　出处：《高等教育研究》2012年03期

【摘要】：由于文化和政治体制的不同,探索我国高校行政人员工作绩效的本土化内容结构,对揭示我国高校组织的特殊性、提高人事选拔与评价的科学性具有重要的意义。基于对69名行政干部的访谈和418份问卷调查,本文构建了高校行政人员的同事间评价工作绩效和评定上级工作绩效的两个模型,经过信、效度检验符合测量学要求。高校行政工作绩效评价主要由个人素质指向的绩效和任务指向的绩效两个方面组成;但是根据不同的评价对象,绩效的具体标准存在较大差异,高校行政绩效评定的主要内容包括处理人际关系的修养和行为特征。这两个模型对改善高校行政工作绩效评价有重要价值。
[Abstract]:Because of the difference of culture and political system, it is of great significance to explore the localization content structure of administrative staff performance in colleges and universities in China, which is of great significance to reveal the particularity of university organization and to improve the scientific nature of personnel selection and evaluation.Based on the interviews of 69 administrative cadres and 418 questionnaires, this paper constructs two models to evaluate the performance of university administrators and evaluate the performance of their superiors. The reliability and validity tests meet the requirements of surveying.The performance evaluation of administrative work in colleges and universities is mainly composed of the performance directed by the individual quality and the performance directed by the task, but according to the different evaluation objects, there are great differences in the specific standards of performance.The main contents of administrative performance evaluation in colleges and universities include the cultivation and behavioral characteristics of dealing with interpersonal relationships.These two models are of great value in improving the performance evaluation of administrative work in colleges and universities.
【作者单位】： 华中科技大学教育科学研究院;
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目(08JC880014) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2012AW004)
【分类号】：G647

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1705827