影响高校科技人才流动的因素与激励机制构建

发布时间：2018-04-21 21:13

  本文选题：高校 + 科技人才　； 参考：《中国高校科技》2014年11期

【摘要】：高校科技人才作为一个具有特殊意义的群体,是我国实施科技创新战略和实现经济社会跨越式发展的关键性人力资源。然而,由于激励机制低效等因素影响,我国高校科技人才使用状况不甚理想,已成我国科技水平整体进步的重要制约因素。建立科学完善的高校人才激励机制,充分调动科技工作者的积极性、创造性,对于提高我国整体科技水平,完成高校科研目标具有重要的意义。
[Abstract]:As a group with special significance, scientific and technological talents in colleges and universities are the key human resources to implement the strategy of scientific and technological innovation and to realize the leapfrog development of economy and society in China. However, due to the low efficiency of incentive mechanism and other factors, the use of scientific and technological talents in colleges and universities in our country is not very ideal, which has become an important restriction factor for the overall progress of science and technology level in our country. It is of great significance to establish a scientific and perfect incentive mechanism for talents in colleges and universities and to fully arouse the enthusiasm and creativity of scientific and technological workers in order to improve the overall level of science and technology in our country and to achieve the goal of scientific research in colleges and universities.
【作者单位】： 河南工业大学;
【基金】：河南省科技厅软科学“基于我省创意产业发展路径下的高校人才培养研究”(122400450086);“河南产业结构优化升级过程中的人才聚集问题研究”(142400410697)
【分类号】：G647

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1784116