高等学校教师聘用制问题研究

发布时间：2020-03-27 14:06

【摘要】： 在当今科学技术飞速发展，综合国力竞争日趋激烈的背景下，以信息技术为先导的新技术革命和日益激烈的人才资源竞争，对高等学校提出了更新的挑战。如何增强办学活力、发挥高校人才资源的优势，如何有效地配置教育资源、提高办学效益，已经成为高校管理体制、尤其是人事管理体制改革的当务之急，对高校教师聘用制的研究和试运行正顺应了这一迫切要求，部分高校已积极投身到高校教师聘用制的改革之中。然而，计划经济体制下用人模式的影响依然存在，使教师聘用制的实行遇到众多阻碍，因此要顺利推行教师聘用制，，必须有一套从理论到操作的系统指导。 本文在实证分析的基础上，剖析了教师聘用制试行过程中存在的问题，通过对教师聘用制内在机制的研究，试图构建一套包括岗位设定、合同管理、绩效考核、薪酬设计、富余人员安置以及聘用监督在内的，较为系统化的、具有一定可操作性的高校教师聘用实施方案，并对武汉理工大学聘用制的推行提出一些建议，希望能为正在或即将进行的教师聘用制提供些许帮助。
【学位授予单位】：武汉理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：G645.1

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本文编号：2603067