新形势下大学生就业心理指导模式研究

发布时间：2020-07-16 07:54

【摘要】：随着社会主义市场经济体制的确立、发展和高等教育的深化改革，我国高等教育开始进入大众化教育阶段，大学生就业方式发生了根本性的变化，就业形势越来越严峻。形势的变化必然会导致大学生就业心理的变化。相当一批人心理压力增加，影响了他们的就业，这对高校的就业心理指导工作提出了新的课题。针对这种情况，笔者对江西省部分高校的全日制在校本科生进行了一次调查，发放问卷887份，并结合目前国内外就业心理指导的理论和实践，借鉴他们的研究成果和经验，此基础上，提出了以建构“大学生发展性生涯心理辅导模式”来创新当前的大学生就业心理指导工作。本文共分三个部分：第一部分是新形势下大学生就业心理状况的调查和分析。论述了调查问卷的基本情况，主要论述了高校大学生的就业心理。指出良好的心理状态是就业的关键，必须加强大学生就业心理的指导。第二部分是目前高校就业心理指导的状况。指出当前的就业心理指导不能适应新形势的需要，不能满足大学生的需求，必须构建一种新的就业心理指导模式。第三部分是新形势下大学生就业心理指导模式——发展性生涯心理辅导模式的提出。这是本文的研究重点。主要论述了发展性生涯心理辅导模式的含义、理论基础、内容体系等，并阐述了实施这一模式的基础条件、原则、形式和途径。建构大学生发展性生涯心理辅导模式是对高校就业心理指导工作进行创新的一个初步的尝试，本文希望藉此能引发更多的对大学生就业心理指导工作的关注和思考。
【学位授予单位】：南昌大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：G647.38
【图文】：

择业观,大学生,期望值,摆在首位

54%814%4续深造;对“找到理想工作最重要的因素”这一选项的答案统计发现，74.生认为是“综合素质”，16.%8的选择“正确的自我定位”。调查结果显生普遍认为用人单位在考虑录用大学生时最关心的因素是综合素质和;61.%8的大学生把第一份工作的期望值定在1000一2000元之间。通过以上数据，我们可以看出大学生就业观念总体务实，他们对待初次择一份工作的期望值、个人在就业市场的竞争力等方面都有比较理性的认生在择业时重视经济价值和个人价值，把经济利益、物质待遇和自我价放到了相当重要的位置。这种择业观相对于传统的择业观发生了很大，就业不再纯粹是为国家为社会做贡献和个人谋生的手段，这更有利于个创造性的发挥。但另一方面也反映出大学生在择业问题上社会责任感越化的趋向，仅有0.%6的大学生择业时，把社会需要摆在首位，大部分大了回报社会的义务和责任。

大学生,问题,个人兴趣,三资企业

排列于“能发挥自己的才能(55.6%)”、“符合个人兴趣(53.5%)”之前;在就业单位的选择上，收入相对较好的企业，成了许多大学生的第一选择，所占比例高达5%6，其中，三资企业占49.%2，其次是相对稳定的国家机关，占22.%6(见图2);对“在就业地区的选择上，你最愿意选择…”这一问题，77.%9的大学生选择“东部沿海发达地区”，比如珠江三角洲、长江三角洲等，只有5.%3的学生愿意到西部地区和人才紧缺经济落后的边远地区;“在就业城市的选择上，你倾向于选择…”市”，2这一问题上，65.%9的大学生选择“大城市”，31.%2的学生选择“中小城.%9的选择“县城或其他”;(见图3)在“你愿意到基层工作吗?”问题中，28.%3的大学生认为下基层很有必要

大学生,功利化,虚荣心,月薪

这一问题上，65.%9的大学生选择“大城市”，31.%2的学生选择“中小城.%9的选择“县城或其他”;(见图3)在“你愿意到基层工作吗?”问题中，28.%3的大学生认为下基层很有必要，愿意去工作;但同时也有9这一7%的大学生出于种种原因明确表示不愿意去基层工作，显得顾虑重重，60.%2的学生表示看情况再决定;在“你对毕业后第一份工作的预期月薪”这一选项中，29.%4的大学生选择在2000一3000之间，5.%8的选择3000元以上。问及毕业生“跳槽”或“想跳槽”的主要原因时，“单位的薪酬福利待遇不理想”高居榜首。由此可见，大学生求职择业中的功利化心理比较明显，虚荣心严重，他们较多考虑物质利益和自我价值的实现。图2:就业单位的性质的选择调查

【引证文献】