山西省大学毕业生就业取向研究

发布时间：2020-12-31 10:19

　　大学生就业是当今社会关注的热点。本论文以山西省2007年6月份即将毕业的大学本科生为调查对象，通过文献法、访谈法、观察法、问卷调查法等多种方法的运用，并从教育经济学和心理学这两个学科视角，着重对山西省大学毕业生的就业取向这一重要内容进行了实证研究和规范分析。本论文共分为五个部分：第一部分为引言。主要包括选题的动因、选题的目的、选题的意义、国内外文献研究综述、研究思路、研究内容、研究方法和论文数据资料获取的具体操作过程等。第二部分为山西省大学毕业生就业取向的实证研究。在对所选取样本的整体情况和基本情况做简要介绍的基础上，对与大学毕业生就业取向相关的十二个方面(对未来的打算、理想的就业区域选择、所能接受的最低月薪水平、理想的工作单位类型、择业时最为看重的因素、最有效的求职途径、就业指导工作的重要性程度、最为期望的就业指导形式、专业与工作的关系、所持的就业思想、找到理想工作的难易程度、是否对女大学生存在性别歧视)进行了较为系统的调研，并分别以男大学毕业生和女大学毕业生、城市籍生源大学毕业生和农村籍生源大学毕业生这两者基本情况的不同为立足点进行了比较分析。最后描述出山西省大学毕业生就业取向的现... 

【文章来源】：山西大学山西省

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
    一、问题的提出
    二、文献研究综述
    三、研究思路
    四、论文数据资料获取的具体操作过程
    五、论文的研究方法和作者的贡献
第一章 山西省大学毕业生就业取向实证研究
    1.1 样本整体描述和样本基本情况
        1.1.1 样本整体描述
        1.1.2 样本基本情况
    1.2 山西省大学毕业生就业取向实证研究
        1.2.1 对未来打算的分布情况
        1.2.2 理想就业岗位的分布情况
        1.2.3 所能接受最低月薪水平的分布情况
        1.2.4 就业影响因素和有效求职途径的分布情况
        1.2.5 就业指导工作的重要性和最为期望的就业指导形式分布情况
        1.2.6 对专业与工作关系看法的分布情况
        1.2.7 所持就业思想和对就业前途所持态度现状的分布情况
        1.2.8 对就业过程是否存在性别歧视看法的分布情况
    1.3 山西省大学毕业生就业取向现状与特点
第二章 山西省大学毕业生就业取向成因研究
    2.1 山西省大学毕业生就业取向形成的客观社会原因
        2.1.1 劳动力市场分割
        2.1.2 劳动力市场分割理论与山西省大学毕业生就业取向研究
    2.2 山西省大学毕业生就业取向形成的主观心理原因
        2.2.1 山西省大学毕业生择业积极的、良性心理分析
        2.2.2 山西省大学毕业生择业消极的、不良心理分析
第三章 促进山西省大学毕业生更好、更快就业的对策研究
    3.1 政府维度
    3.2 学校维度
    3.3 毕业生自身维度
结论
参考文献
附录
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【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动力市场分割条件下大学毕业生自愿性失业问题初探[J]. 温海燕,陈平水.  生产力研究. 2006(05)
[2]大学生就业问题调查与分析[J]. 朱坚,余杰.  教育与现代化. 2005(03)
[3]促进大学生就业之我见[J]. 郑确辉.  青海师专学报.教育科学. 2005(05)
[4]大学生就业心理的灰色区域及其调整[J]. 穆林.  青年探索. 2005(05)
[5]大学生就业心理问题与自我调适[J]. 宋长春.  中国青年研究. 2005(08)
[6]当前大学生就业问题的对策分析[J]. 黄紫华.  辽宁教育研究. 2005(06)
[7]大学生就业功利化的社会学分析[J]. 张群.  和田师范专科学校学报. 2005(02)
[8]大学生渴望"金手指"——大学生就业职业指导现状调查[J]. 莫莫.  职业. 2005(04)
[9]浅析我国大学生就业政策的历史演变[J]. 周建民,陈令霞.  辽宁工学院学报(社会科学版). 2005(01)
[10]教师共同体的知识管理[J]. 吴卫东.  教育发展研究. 2005(03)



本文编号：2949443