高校（院系）人才资源合理配置的若干问题研究

发布时间：2021-01-05 16:45

　　本文根据现代管理理论，对高校(院系)的人才资源合理配置的一些问题进行了研究。根据高校人才从事的教学(实验)、科研(产业)、管理工作特点提出了高校人才资源的一种新的分类模型，并利用该模型对高校人才进行了分类。讨论了高校各种组织结构对人才资源配置产生的影响。从院系角度讨论了如何配置人力资源使系统的机会成本最低问题。本文重点研究了高校人才资源的定量测评问题，在综合素质测评因子、测评向量、机会成本向量、综合素质测评矩阵、机会成本矩阵等概念的基础上，提出了一种高校人才的定量测评方法，并用此方法得到了高校人才合理配置相对应的岗位。最后引入了损失矩阵的概念，对科研课题组人才资源配置是否合理有效进行了实证分析。 

【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
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前言
1 高校人才资源的特点及分类
    1.1 我国高校和国外发达国家高校人才结构的区别
    1.2 我国高校的人才特点
    1.3 我国高校人才分类
2 高校的人才资源配置与高校组织结构
    2.1 行政管理组织结构
    2.2 教学管理组织结构
    2.3 科研管理组织结构
3 高校人才资源的合理配置
    3.1 人才配置的机会成本
    3.2 人才合理配置的前提
    3.3 人才测评
4 高校人才测评方法
    4.1 综合素质测评因子
    4.2 测评矩阵
    4.3 机会成本矩阵
5 高校人才合理配置分析
    5.1 配置
    5.2 配置实例分析
6 我国高校人才资源配置的一些设想
结束语
致谢
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人才资源开发的新思路[J]. 庄玉泉.  行政人事管理. 1999(12)
[2]试论知识经济对高校人才流动的双重影响[J]. 侯平,蔡立.  理论与改革. 1999(02)
[3]如何对干部进行考评[J]. 陈益存.  企业管理. 1999(01)
[4]日本企业如何管理人力资源[J]. 赵兴昌.  企业管理. 1998(08)
[5]用人新论[J]. 赵文禄,赵萍.  山东社会科学. 1998(04)
[6]国有企业人力资源管理战略研究[J]. 赵曙明,翟俊生,覃友茂,荀厚平.  管理世界. 1998(03)
[7]中外合资企业中的人力资源管理——上海和北京的案例分析及对比[J]. 顾凯诗,马尔科姆·沃纳.  管理世界. 1998(03)
[8]改进人力资源管理者的思维模式[J]. 王志平.  人才开发. 1998(05)
[9]试论人才管理机制的转换[J]. 梁君.  理论学习与探索. 1998(02)
[10]测评人才素质　致力人才开发──人才素质测评浅谈[J]. 肖鸣政,温云云.  中国人力资源开发. 1998(03)



本文编号：2958962