我国普通高校人才流失问题的对策研究

发布时间：2021-01-28 20:17

　　随着经济全球化和信息化的发展,以科技和科技实力为基础的市场竞争、国际竞争归根结底是人才的竞争。在这种情况下,高校之间的竞争主要是高素质教师（人才）的竞争。而我国普通高等学校目前最突出的问题在于人才严重流失,特别是学有专长、术有专攻的高、精、尖专家学者的流失,给学校的教学、科研工作造成很多负面的影响和压力。在这种人才竞争和人才流动机制尚不规范、不健全的情况下,对普通高校人才流失问题做深入的理论研究和探讨以期找到解决之道,就变得尤为迫切和有意义。 本文在内容上主要分为三个部分。首先从陈述我国普通高等学校的人才流失现状着手,在这一章中,通过一系列的数据来说明了人才流失的状况的严重性并且可以看出各高校虽然所处地点不同,人才流失的程度不同,但却有着很多共性的特点。深入阐述了人才流失问题给各高校甚至流出者本人造成的诸多负面影响。 第二部分在第一章的基础上深入分析了造成这种严重的人才流失的主要原因。这其中既包括薪资水平太低使得教师在经济上没有安全感,也包括高校没能满足一部分教师要求更好的发展平台的需要。促使教师离开学校的原因并不是单一的,深入分析这些主要的原因,才能有针对性地解决问题。 ... 

【文章来源】：对外经济贸易大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：40 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
前言
第一章 普通高校人才流失的现状及其产生的影响分析
    第一节 高校人才的界定
        一、人才的定义
        二、高校人才的界定
    第二节 普通高校人才流失现状
        一、部分普通高校人才流失的数据实例
        二、普通高等院校人才流失的共性特征
    第三节 人才流失对高校造成的影响
        一、经济利益损失
        二、非经济利益损失
    第四节 人才流失对流出者个人产生的不良影响
第二章 造成人才流失的因素分析
    第一节 薪资、福利待遇低造成人才流失
        一、教师待遇上存在的几个反差
        二、反差引起对资源分配的不公平感
    第二节 对学校内部管理的不满和失望
        一、学校管理的方式方法极端“行政化”
        二、缺乏良好的评价机制和分配机制
        三、办学环境差，科研环境落后
    第三节 教师继续学习的需要得不到满足
第三章 解决人才流失问题的主要对策分析
    第一节 构建具有吸引力的薪酬体系
        一、国内外高校薪酬情况
        二、高校薪酬制度的构建原则
        三、构建具有吸引力的薪酬体系
    第二节 完善普通高校良好的组织形象
        一、营造民主活泼的学术环境
        二、加强教师团队建设，以增强团体凝聚力
        三、加强沟通，关心教师
    第三节 细节着手、留住人才
        一、从招聘和合理配置开始留才
        二、对人才流失的问题积极面对，从容应对
第四章 结语
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]高等教育人力资源管理思考[J]. 赵晓峰.  石油教育. 2002(03)
[2]“能本管理”高校用人制度改革的新思路[J]. 秦晓红.  人事与人才. 2001(05)



本文编号：3005624