黑龙江省普通本科院校辅导员队伍建设研究

发布时间：2021-04-27 03:38

　　中国改革开放走过了三十年,社会各方面均取得了巨大成就,我国高等教育事业也在改革开放大潮中实现了跨越式发展。目前,随着我国高等教育体制改革和高等教育事业的快速发展,高校的学生工作也步入了一个崭新的发展阶段,也给高校辅导员工作带来了深刻的影响。加强辅导员队伍的建设对促进高校改革与发展有举足轻重的作用,然而,由于种种原因,高校辅导员队伍建设在数量、人员结构、教育培训、稳定性等方面还存在诸多问题。本文立足黑龙江省普通本科院校开展辅导员队伍建设情况调查,找出普通本科院校辅导员队伍建设中存在的问题,分析其原因,并在辅导员队伍建设理想构建的基础上提出解决问题的对策。论文介绍了选题的背景、研究的目的和意义、国内外研究现状、研究的理论依据、研究方法及重点、难点和创新点,同时提出了辅导员的定义和角色定位。立足黑龙江省设计调查问卷,对10所本科院校辅导员队伍建设的进行问卷调查,以真实的数据体现黑龙江省普通本科院校辅导员队伍建设的现状,并提出存在的主要问题。经分析,其存在问题的原因主要是:对辅导员队伍建设的必要性认识不足;辅导员角色定位不准确,岗位职责不明确;辅导员选拔、任用机制不完善;辅导员教育、培训体系和... 

【文章来源】：黑龙江大学黑龙江省

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
    一、选题的提出
    二、研究的目的和意义
    三、研究现状综述
    四、研究的理论依据和研究方法
    五、研究的重点、难点和创新点
    六、辅导员的定义和角色定位
第二章 黑龙江省普通本科院校辅导员队伍建设基本情况
    一、黑龙江省普通本科院校辅导员队伍基本情况
    二、黑龙江省普通本科院校加强辅导员队伍建设方面所做的工作
    三、黑龙江省普通本科院校辅导员队伍建设存在的问题
第三章 黑龙江省普通本科院校辅导员队伍建设中存在问题的原因分析
    一、对辅导员队伍建设的必要性认识不足
    二、辅导员角色定位不准确，岗位职责不明确
    三、辅导员选拔、任用机制不完善
    四、辅导员教育、培训体系和制度不健全
    五、辅导员考评及激励机制不科学
第四章 黑龙江省普通本科院校辅导员队伍建设理想构建
    一、优化的辅导员队伍结构
    二、完善的辅导员素质结构
    三、完备的辅导员能力构成
第五章 加强黑龙江省普通本科院校辅导员队伍建设的对策思考
    一、将辅导员队伍建设纳入到学校事业发展的规划之中
    二、认真找准辅导员的角色定位，明确岗位职责
    三、建立健全辅导员选拔、任用机制
    四、健全辅导员教育培训体系和制度
    五、完善辅导员考评和激励制度
    六、优化必要的工作、生活环境，提高地位和待遇
    七、加大转岗分流力度，解决辅导员的“出路”问题
    八、加强辅导员队伍的专业化、职业化建设
结语
参考文献
附：黑龙江省普通本科院校辅导员队伍建设调查问卷
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于高校辅导员队伍建设的思考[J]. 张劲.  学校党建与思想教育. 2006(10)
[2]高校辅导员队伍专业化建设初探[J]. 周新兰.  甘肃政法成人教育学院学报. 2006(03)
[3]中美高校辅导员工作比较——浅论我国辅导员制度的发展方向[J]. 晏苹.  湖南大众传媒职业技术学院学报. 2006(04)
[4]高校政治辅导员职业化探析[J]. 胡卫新,王伯平,王震威.  华北煤炭医学院学报. 2006(04)
[5]着力建设一支高素质的辅导员队伍[J]. 夏科家.  学校党建与思想教育. 2006(01)
[6]辅导员的职业角色与队伍的建设[J]. 汪友琼.  重庆工商大学学报.西部论坛. 2005(S1)
[7]对高等学校辅导员工作的思考[J]. 李金和,李国光,张永.  陕西师范大学学报(哲学社会科学版). 2005(S1)
[8]高校辅导员的角色定位与专业塑造[J]. 丁泗.  扬州大学学报(高教研究版). 2005(06)
[9]大力加强高校专职辅导员队伍建设[J]. 颜吾佴.  北京教育(高教版). 2005(09)
[10]论高校政治辅导员工作理念的确立与角色的转变[J]. 姚建涛.  教育探索. 2005(07)

硕士论文
[1]高校辅导员队伍现状分析及其建设路径探析[D]. 毕晔.大连理工大学 2007
[2]关于当前湖南省高校辅导员队伍建设问题、成因及对策的思考[D]. 章小纯.华中师范大学 2005
[3]论高校学生辅导员思想政治工作能力的构建[D]. 毛力元.华中师范大学 2004



本文编号：3162685