关于地方高校毕业生就业问题的若干思考

发布时间：2021-08-11 05:59

　　就业是民生之本，关系到经济发展与社会稳定，关系到全面建设小康社会目标的实现。高校毕业生就业关系到大学生的切身利益和学校的建设与发展，历来受到党和政府的高度重视，也为社会各方面所关注。随着我国高等教育改革和发展进程的不断向前推进，高校毕业生分配制度已从过去“统包统分”的就业模式转变为“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的就业模式。同时，近年来，城镇新增劳动力就业、下岗职工再就业、农村富余劳动力转移造成了我国城市劳动力市场供过于求的紧张态势，使得越来越多高校毕业生的就业环境更加紧张，地方高校毕业生的就业形势尤其严峻。大学毕业生这一重要人才资源如何通过市场机制调节配置到社会最重要和最能发挥其作用的地方，已成为一个重要的现实问题摆在我们面前。本文试图通过对当前地方高校大学毕业生就业状况的分析和应采取对策的研究，为促进大毕业生充分就业，实现资源的合理配置提供一定的理论和现实依据。本文由三个部分组成：第一部分，对地方高校的概念进行界定，并阐明其特点、在高等教育发展中的地位与作用及面临的机遇和挑战；第二部分，具体分析了扩招后地方高校毕业生就业面临的问题，指出政府的相关职能不到位、... 

【文章来源】：华中师范大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：41 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
Abstract
第一章 相关概念的界定
    1.1 地方高校及其特点
    1.2 地方高校在高等教育发展中的地位与作用
    1.3 地方高校面临的机遇与挑战
第二章 扩招后地方高校毕业生就业面临的问题及其原因分析
    2.1 地方高校毕业生就业形势严峻，专科生就业尤其难
    2.2 地方高校毕业生就业难的原因分析
        2.2.1 政府的相关职能不到位
        2.2.2 现行高等教育体制的“不适应”
        2.2.3 企事业单位用人存在误区
        2.2.4 学生就业观念严重陈旧
        2.2.5 地方高校毕业生就业竞争力较弱
第三章 解决地方高校毕业生就业难的对策思路
    3.1 地方政府应积极营造大学毕业生良好的就业环境
        3.1.1 应把大学毕业生充分就业作为地方政府的重要工作任务和职责
        3.1.2 提高地方高校的整体实力，增强其毕业生的就业竞争力
        3.1.3 建立统一的大学毕业生就业市场体系
    3.2 地方高校应准确定位与办出特色
        3.2.1 多渠道、全方位地为地方经济和社会发展服务
        3.2.2 大力发展高等职业教育，培养高级技能人才
        3.2.3 努力办出特色，全面提升地方高校毕业生的竞争力
        3.2.4 积极创造条件，建立完备的毕业生就业服务体系
    3.3 用人单位应树立科学的用人观
    3.4 大学生应树立正确的就业观和不断提高自身素质
        3.4.1 转变传统就业思想，树立新的就业观念
        3.4.2 建立合理知识结构，提高自身综合素质
        3.4.3 家庭做好坚强后盾，社会加强舆论引导
参考文献
后记



本文编号：3335598