大学生求职简历中的“诚信”分析

发布时间：2021-08-14 12:41

　　求职简历作为大学毕业生向用人单位介绍、推荐自我的名片,在大学生求职中扮演着“第一印象”的特殊角色。毕业生希望通过精心设计的求职简历把自己完美地展示于众,博得用人单位的青睐和赏识,为自己寻找到一份理想的工作。然而日益严峻的就业形势和大学生异常迫切的求职心情之间的矛盾,迫使许多大学生不惜在求职简历中采取“夸大”、“捏造”等方式来增大求职的成功率。据调查,随着近年来大学生就业难度的日益加大,“大学生求职简历中水分过多、不够真实”的现象已经有泛滥成灾的迹象,由此所反映出的大学生的诚信道德状况是不容乐观的。本研究以伦理学、德育学相关理论为支撑,运用文本分析、深度访谈等研究方法,对存在于大学毕业生求职简历中的“诚信”问题进行探讨。研究结果表明,大学毕业生求职简历中普遍存在的不诚信状况固然与大学生自身素质有关,同时也是当前社会普遍存在的急功近利和浮躁心理的真实写照。高校和用人单位也负有不可推卸的责任。实现大学毕业生的诚信求职,既需要大学生的道德自律,又需要法规、制度的约束;既需要大学生提高诚信道德意识,又需要社会、学校的相互配合。 

【文章来源】：南京师范大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
导言
    一、选题缘由及意义
    二、研究现状综述
    三、研究目标及内容
    四、研究视角及方法
    五、相关概念界定
第一章 求职简历文本分析的价值与意义
    第一节 求职简历可以反映大学生诚信道德状况
        一、诚信与说谎之本质区分
        二、求职简历:大学生“推销”自我的名片广告
    第二节 从求职简历“注水”分析大学生诚信状况的现实意义
        一 从大学生自身发展的层面来看
        二、从社会道德的层面来看
第二章 求职简历展现学识能力的“完美世界”
    第一节 求职简历样本总体特点之分析
    第二节 访谈及感悟
第三章 影响大学生诚信求职的因素分析
    第一节 社会环境因素分析
        一、不良社会现象对大学生价值观的影响
        二、社会信用机制不够健全
    第二节 高等学校因素分析
        一、高校德育的知性化倾向
        二、大学生就业指导工作不力
    第三节 用人单位因素分析
    第四节 大学毕业生自身因素分析
第四章 实现大学生诚信求职的对策分析
    第一节 为诚信求职创设优良的社会环境
        一、优化社会诚信环境
        二、健全社会诚信制度
    第二节 高校的求职诚信教育应该与时俱进
        一、诚信教育应贴近大学生生活实际
        二、发挥校园隐性德育课程的影响作用
        三、为大学生建立求职“诚信档案”
        四、根据社会人才需求，创新大学生培养模式
    第三节 用人单位应规范招聘方式
        一、走出招聘误区，实现招聘科学化
        二、规范自身招聘行为
    第四节 大学毕业生需不断提高个人素质
        一、增强自律意识
        二、适当掌握求职简历的写作技巧
结语
参考文献
致谢



本文编号：3342486