人力资本理论和企业培训促进政策

发布时间：2018-02-04 13:05

  本文关键词： 企业培训 劳动力市场 促进政策 人力资本投资　出处：《生产力研究》2006年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：文章应用人力资本理论分析了导致企业培训投资不足的主要原因——劳动力市场的不完全竞争。为了促使企业在员工培训上投入更多资源,政府需要实施相应的强制性、诱导性和参与性的促进政策。在当前灵活的劳动力市场中,实施诱导性的而不是强制性的促进政策,有助于将企业培训投资塑造成由需求直接驱动的自发性战略投资行为,从而增加企业在员工培训上的投入,提升员工的技能水平
[Abstract]:This paper applies the theory of human capital to analyze the main cause of the underinvestment in the training of enterprises, that is, the incomplete competition of the labor market, in order to urge the enterprises to invest more resources in the training of employees. Governments need to implement the corresponding mandatory, inductive and participatory promotional policies. In the current flexible labour market, the implementation of inductive rather than mandatory promotional policies. It can help to shape the enterprise training investment as a spontaneous strategic investment behavior driven directly by demand, thus increasing the investment in employee training and improving the skill level of employees.
【作者单位】： 浙江工业大学经贸管理学院 浙江大学校长办公室
【基金】：国家自然科学基金项目《中国人力资本投资与劳动力市场管理研究》(70233003)的阶段性成果
【分类号】：F272.92;G726
【正文快照】： 引言西方发达国家的经济发展经验表明,一个国家的人力资本和技能水平是决定经济持续增长的直接驱动力,高技能员工的供给状况与经济保持全面繁荣有着紧密的联系。与正规教育一样,企业对员工的职业教育和技能培训被认为是增加高技能员工供给的重要途径。当前,不论是北美洲和欧

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1490277