当前位置:主页 > 教育论文 > 特殊教育论文 >

中国培训产业发展障碍研究

发布时间:2019-01-12 13:40
【摘要】: 培训产业,人们普遍将其等同于民营培训机构,这是一种过于狭义的理解。培训产业首先是指已经进入产业规模运营阶段的培训机构、组织或集团;而广义的培训产业,应涵盖职业教育中的职业培训和公共培训,正是本文的研究对象。本研究重点考察的对象是已然市场化的培训和应然市场化的培训。文章通过分析当前我国培训产业的发展障碍,追寻障碍根源,探究障碍存在的深层原因,努力挖掘积极的促进因素和优势资源,探讨行之有效的对策和解决办法。在以实证为主的研究基础上,利用相关理论对培训的相关要素进行逐一分析,试图得出一些有益的结论和判断。 文章分四个步骤进行研究。首先,进行中国培训产业发展研究相关综述,研究与培训产业发展相关的文献,挖掘对培训产业发展障碍的研究意义,探索本研究的理论支撑和研究方法。其次,通过中国培训产业的发展现状分析,认识当前国内培训市场形势和产业格局,在产业发展和市场现状中发现亟待解决的问题;结合运用复杂系统理论,提炼并提出无政府主义和依附性是中国培训产业发展障碍的外在凸显性特征和关键性要素;通过挖掘和进一步的现象表征得出影响中国培训产业发展的一系列强相关障碍,指出政府、培训行会、培训机构、国际机构、社会等因素是国内培训产业的发展障碍重要因子。然后,从上述的重要障碍要素入手,充分运用相关理论对障碍发生和存在的深层原因进行全方位的剖析,重点在政府作为、行会功能和培训产业本身;文章试图在分析中找到解决问题的突破口,以探究排除障碍、促进发展的办法和途径。最后,笔者尝试提出一些促进中国培训产业有序健康发展的思路和若干建议。
[Abstract]:Training industry, people generally equate with private training institutions, this is a narrow sense of understanding. The training industry firstly refers to the training institutions, organizations or groups that have entered the stage of industrial scale operation, and the broad sense of training industry should cover vocational training and public training in vocational education, which is the object of this paper. This study focuses on training that is already market-oriented and training that should be marketed. By analyzing the obstacles to the development of China's training industry at present, seeking for the root causes of the obstacles, exploring the deep causes of the obstacles, and making great efforts to excavate the positive promoting factors and advantage resources, this paper discusses the effective countermeasures and solutions. On the basis of empirical research, this paper analyzes the relevant elements of training one by using relevant theories, and tries to draw some useful conclusions and judgments. This paper is divided into four steps. First of all, this paper reviews the development of training industry in China, studies the literature related to the development of training industry, excavates the significance of research on the obstacles to the development of training industry, and explores the theoretical support and research methods of this study. Secondly, through the analysis of the current situation of China's training industry, we can understand the current domestic training market situation and industrial pattern, and find the problems to be solved urgently in the industrial development and market situation. Combining with the theory of complex system, it is pointed out that anarchism and dependence are the external salient features and key elements of the obstacles to the development of China's training industry. A series of strongly related obstacles affecting the development of China's training industry are obtained by digging and further characterizing the phenomena. It is pointed out that government, training trade associations, training institutions, international institutions, society and other factors are important factors in the development of domestic training industry. Then, starting with the above important obstacle factors, the author makes full use of the relevant theories to analyze the deep causes of the obstacles, focusing on the government as, the guild function and the training industry itself. This paper attempts to find a breakthrough in solving the problem in order to explore the ways and means of removing obstacles and promoting development. Finally, the author tries to put forward some ideas and suggestions to promote the orderly and healthy development of China's training industry.
【学位授予单位】:广西大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2008
【分类号】:C975

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 廖楚晖;政府教育投入对经济增长贡献的分析法——兼论两种基本分析模型的局限性[J];安徽大学学报(哲学社会科学版);2004年03期

2 曾铁;教育是经济持续和强劲发展的基础[J];安徽广播电视大学学报;2003年01期

3 余兴友;高校教师考核指标体系的构建与实践运用[J];安徽农业大学学报(社会科学版);2004年04期

4 郭庆然;;培育和提升县域经济竞争力的战略选择[J];安徽农业科学;2006年12期

5 赵芳,李忠义;广西高校体育专业扩招问题研究[J];安徽体育科技;2004年03期

6 刘运材;杨洁;;加工贸易对提升广东工业竞争力的实证分析[J];北方经济;2006年08期

7 朱亮;王剑;;企业研发团队的结构性特征与培训策略[J];北方经济;2006年14期

8 裴成梅,周飞跃;基于竞争优势的企业价值评估[J];北京机械工业学院学报;2005年03期

9 高志杰;高校双语教学中存在的几个问题及对策[J];边疆经济与文化;2005年02期

10 刘勃言,梁志勇;对我国高等教育产业化的现实思考[J];边疆经济与文化;2005年11期

相关会议论文 前10条

1 田淑敏;江占民;;“管理心理学”教学方式和教学手段的改革[A];都市型高等农业教育教学改革论文专辑[C];2007年

2 骆东风;;中小学教师管理中两难问题研究[A];中国当代教育理论文献——第四届中国教育家大会成果汇编(上)[C];2007年

3 周新军;;知识团队的机能障碍分析及对策研究[A];第三届湖北科技论坛优秀论文集[C];2005年

4 贺素芝;;从教师成长的角度谈教育价值[A];2007“校本培训”主题论坛论文集[C];2007年

5 李勇;;高等学校成本结构与产出效率关系的实证研究[A];2005年中国教育经济学年会会议论文集[C];2005年

6 胡春梅;;山西省普通高校财力资源利用效率的实证分析[A];2005年中国教育经济学年会会议论文集[C];2005年

7 李锋亮;侯龙龙;文东茅;;父母亲的教育背景对子女在高校中学习与社会活动的影响[A];2005年中国教育经济学年会会议论文集[C];2005年

8 纪春梅;;教育筛选与就业[A];2005年中国教育经济学年会会议论文集[C];2005年

9 盛世明;;日本的高等教育和大学生就业[A];2005年中国教育经济学年会会议论文集[C];2005年

10 马永霞;;多元主体利益冲突的高等教育供求结构失衡[A];2005年中国教育经济学年会会议论文集[C];2005年

相关博士学位论文 前10条

1 柯佑祥;民办高等教育盈利问题研究[D];厦门大学;2001年

2 祁型雨;利益表达与整合[D];华中师范大学;2003年

3 白芸;理解学生文化[D];华东师范大学;2003年

4 涂怀京;新中国中小学教师法规研究(1949—2000)[D];华东师范大学;2003年

5 孔凡士;高等教育信息化的理论研究与实证分析[D];武汉理工大学;2003年

6 王勇;基于能力的人力资源管理理论研究[D];浙江大学;2003年

7 蒙宇;核心竞争力与金融企业文化研究[D];西南财经大学;2003年

8 马欣川;中国企业家素质测评方法研究[D];华东师范大学;2003年

9 刘莉莉;中国民办高等教育发展模式研究[D];华东师范大学;2002年

10 徐崇勇;医院竞争力研究[D];浙江大学;2004年

相关硕士学位论文 前10条

1 丁雪泉;第二重型机械集团公司公司制改造中的几个问题及对策研究[D];西南财经大学;2000年

2 夏金华;墨家管理心理思想研究[D];苏州大学;2001年

3 刘浩;关于教师人力资源管理的若干问题研究[D];华中师范大学;2001年

4 廖世英;国有企业经营者激励与约束机制探讨[D];西南财经大学;2001年

5 李宏艳;论我国企业的管理创新[D];云南师范大学;2001年

6 陈绍谋;管理新理念——人能管理[D];广西师范大学;2001年

7 吴志强;华为技术有限公司人力资源管理思考[D];厦门大学;2001年

8 肖爱丽;烟台中亚药业公司营销策略研究[D];西安理工大学;2002年

9 周振红;企业家激励机制的研究[D];西南交通大学;2002年

10 夏宇;人力资源战略管理[D];武汉理工大学;2002年



本文编号:2407844

资料下载
论文发表

本文链接:https://www.wllwen.com/jiaoyulunwen/tsjy/2407844.html


Copyright(c)文论论文网All Rights Reserved | 网站地图 |

版权申明:资料由用户9ca86***提供,本站仅收录摘要或目录,作者需要删除请E-mail邮箱bigeng88@qq.com