浅谈企业员工培训中存在的问题及其改进建议

发布时间：2019-04-02 00:34

【摘要】：在现代企业管理中,越来越多的管理者认识到对员工进行培训、再教育的重要性,并将员工的培训工作放在了企业发展的重要地位,开始积极探索、寻求有效的培训方法和方式,取得了一些显著的成效。但由于我国企业在长期的计划经济体制下形成的一套固定的人事管理模式以及中国的历史传统的影响,使得国内一些企业在进行员工培训时出现了不少问题,既不利于员工个人的发展,也制约了企业未来的发展。基于此,本文对企业员工培训中存在的问题及其改进建议进行了详细地探讨。
[Abstract]:In modern enterprise management, more and more managers realize the importance of staff training and re-education, and put the training work of employees in the important position of enterprise development, and begin to explore actively. The search for effective training methods and ways, has achieved some remarkable results. However, due to the influence of a set of fixed personnel management models formed by Chinese enterprises under the long-term planned economy system and the historical tradition of China, many problems have arisen in the training of employees in some domestic enterprises. It is not conducive to the individual development of employees, but also restricts the future development of the enterprise. Based on this, this paper discusses in detail the problems existing in employee training and suggestions for improvement.
【作者单位】： 蚌埠中环水务有限公司;
【分类号】：F272.92

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【二级参考文献】

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本文编号：2452056