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基于“关联”原理的绩效导向企业培训教学设计研究

发布时间:2017-08-19 03:08

  本文关键词:基于“关联”原理的绩效导向企业培训教学设计研究


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【摘要】:文章在绩效导向研究的基础上,以教学系统设计中"关联"教学的工作原理为依据,对企业绩效培训的内容与过程进行研究,总结出绩效导向企业培训的特点及教学设计原则。将企业培训中的学习、教学与绩效技术进行整合,设计了教学与绩效关联的企业培训教学设计过程模式及基于关联原理的绩效导向教学设计思路。通过对以上内容的详细论述分析,进一步为企业培训提供借鉴。
【作者单位】: 江苏师范大学教育研究院;
【关键词】关联 绩效导向 企业培训 教学设计
【分类号】:G726
【正文快照】: 一引言“企业为了解决员工由于缺少相应的知识、技能与态度而引发的绩效问题,往往需要通过培训这一干预手段提高员工绩效”。[1]如何避免工作差错或者由于相关知识和技能的缺乏而导致机会流失,是专家学者们所要考虑的问题。绩效导向教学是企业培训的指引,绩效导向的教学目标

【参考文献】

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本文编号:698292

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