高校青年教师心理契约的形成及维护

发布时间：2017-07-18 19:13

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【摘要】：心理契约是员工和组织之间一种内隐的、未书面化的契约,良好的心理契约关系对员工和组织的发展都有着重要的影响。青年教师作为高校的新生力量有着独特的心理属性。因此,基于心理契约的概念和高校青年教师的特点,阐述高校青年教师的心理契约的形成过程以及如何对其维护的问题是非常必要的。
【作者单位】： 太原师范学院;
【关键词】： 心理契约 青年教师 心理契约违背
【分类号】：G443
【正文快照】： 青年教师特别是近几年参加工作的青年教师与学校的人事关系已由过去的终身制的传统人事关系转换成以聘任制为核心的用人制度。青年教师作为高等学校发展的后继力量,学校仅仅以经济契约的形式与其建立联系是远远不够的。在经济契约的基础上,高校在人力资源管理过程中,还应该注

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本文编号：559336