成人高校人力资源管理外包的模式与路径选择

发布时间：2017-11-22 19:27

  本文关键词：成人高校人力资源管理外包的模式与路径选择

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【摘要】：人力资源管理外包有益于提高组织机构的管理效率,增强核心竞争力,对于成人高校而言还能够充实师资,优化教师队伍结构,作用显著。通过结合成人高校组织结构和性质来分析学校当前人力资源管理中存在的不足,在此基础上探索改进的方法以及更加合理高效的人力资源管理外包路径,将有助于成人高校长远的发展。
【作者单位】： 浙江广播电视大学萧山学院;
【基金】：杭州科技职业技术学院(杭州广播电视大学)重点课题“基层电大人力资源管理外包的模式选择与实施路径——以浙江电大萧山学院为例”(编号:KZYZD-2011-9),主持人:黄美初
【分类号】：G724;G472
【正文快照】： 一、人力资源管理外包的内涵及对成人高校日常管理的作用(一)人力资源管理外包的内涵及应用起源在我国,人力资源管理由传统的人事管理演变而来。在传统的人事管理的观念之下,组织内的“人”是一种成本,“事”才是该项管理活动的中心,强调的是对人的控制和对事的集权。在日常活

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本文编号：1215816