高职毕业生就业软实力与企业需求匹配度的实证研究

发布时间：2018-08-17 18:39

【摘要】：企业非常关注人才所具备的"软实力",高职毕业生的"软实力"对其成功就业具有重要影响。企业对高职毕业生的"软实力"需求主要体现在社会技能、方法技能和参与技能。本文通过对湖南省高职院校毕业生及企业的实证调研,发现高职毕业生就业"软实力"整体水平不高,且发展不均衡,高职院校毕业生就业"软实力"与企业需求之间存在不匹配现象。高职毕业生"软实力"的培育与掌握需要发挥政府政策的引导、协调作用,促进学校教育与企业现实需求有效对接、尊重企业的合作地位,另外还需激发学生自我完善、发展意识。
[Abstract]:Enterprises pay close attention to the soft power of talents, and the soft power of higher vocational graduates has an important influence on their successful employment. The demand for soft power of higher vocational graduates is mainly reflected in social skills, method skills and participation skills. Through the empirical investigation of graduates and enterprises in Hunan higher vocational colleges, it is found that the overall level of employment "soft power" of vocational college graduates is not high, and the development is not balanced. There is a mismatch between the soft power of graduates in higher vocational colleges and the demand of enterprises. The cultivation and mastery of "soft power" of higher vocational graduates need to give full play to the guidance and coordination of government policies, promote the effective connection between school education and the actual needs of enterprises, respect the cooperative status of enterprises, and stimulate students to improve themselves. Development consciousness
【作者单位】： 江西科技师范大学;
【基金】：江西省高校人文社科基地招标课题“高职院校毕业生软实力与企业需求匹配度实证研究”的中期研究成果,主持人:王燕子 “江西科技师范大学教育学一级重点学科资助和高校人文社会科学重点研究基地资助”
【分类号】：G717.38

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2188542