江西省高职院校就业机制完善的研究

发布时间：2020-03-27 12:06

【摘要】：就业是民生之本,是国家长治久安的重要保障。随着我国高校入学率的逐年提高,就业形势一年比一年严峻。为此,在市场经济条件下,国内各高校纷纷引进国外先进办学理念,通过不断学习、总结国外先进国家职业教育就业模式,取得了一系列显著成效。 高职院校属于高校的范畴,但又不同于普通高校。高职院校培养的是专门性技能型人才,偏重于实践和技能操作。为此应该将高职院校就业机制与高校就业机制区分开来。 本文从高职院校就业工作管理、就业工作法制化建设、就业指导服务体系以及就业基地建设四个就业机制元素入手,研究江西省高职院校就业机制。分析其现状及存在的问题,并提出相应的完善对策,最终提出一套如何完善江西省高职院校就业机制的方案。这套方案应该具备以下特点：适应市场需求、适合江西省实际情况。 本文创新之处在于从就业机制全新的视角进行研究。文中较为严谨地界定了高职院校就业机制内涵以及完善就业机制的方法。将管理理论、就业指导服务体系理论、创业理论、法律等理论知识引入到研究中,在总结实践经验的基础上提出完善江西省高职院校就业机制构想。
【学位授予单位】：南昌大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：G717.38

【参考文献】

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本文编号：2602930