新疆轻工职业技术学院教师绩效考核体系优化研究

发布时间：2020-06-16 06:10

【摘要】：随着我国事业单位改革推进和我国高职教育快速发展,教学质量对一所高职院校的生存和发展起到至关重要的作用。教师是提高教学质量的关键因素,改进完善高职教师的绩效考核体系,构建能够体现高职特色的考核体系就显得非常紧迫和必要。新疆轻工职业技术学院为顺应未来社会经济发展的战略需要,建立起了一套教师绩效考核评价体系,但实施效果并不明显,基于此,本文对其存在的问题进行分析并提出相应的教师考核体系优化建议,以期提升学院教学水平,促进学院进一步发展。本文采用问卷调查法、文献法、理论分析法和访谈法,对新疆轻工职业技术学院教师绩效考核体系进行了系统全面考察,通过分析现行教师绩效考核体系,找出其中存在的问题,并提出具体的优化方案与保障措施,最后得出结论:高职教育具有高等教育和职业教育的双重属性,主要培养一线高端技能型人才,决定了其教师考核制度不能简单照搬套用普通高校制度,要结合高职教育院校自身特点构建符合其发展的教师绩效考核体系。
【学位授予单位】：石河子大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：G715.1

【参考文献】

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本文编号：2715653