德国技能形成体系:演化、利益冲突与制度构成

发布时间：2017-06-12 23:10

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【摘要】：19世纪末20世纪初以来,德国的技能形成体系以其独特的双元制赢得了世人瞩目,在德国技能形成体系的演化过程中,随着多方的利益冲突与平衡,形成了德国技能形成体系的基本制度框架:责任分担的技能投资制度、标准化与可迁移的技能供应制度、有效的技能评价制度、公平可信的技能使用制度以及多方支持的社会合作制度,使德国技能形成体系走上了高技能、高工资、高附加值的高技能路径。
【作者单位】： 北京物资学院劳动科学与法律学院;
【关键词】： 技能形成 利益冲突 制度
【基金】：2014年国家社会科学基金项目“现代职业教育中企业社会责任的实现机制与评价研究”(编号:14BGL127),主持人:霍丽娟
【分类号】：G719.516
【正文快照】： “技能形成”是一个社会在学习、开发、创新和提高生产力方面所具有的能力,劳动者获得的技能不单纯是一种个体意义上的、私有的技术和技巧能力,更是一种国家层面的、集体意义上的社会能力,它是指国家各部门以集体的方式培育社会经济发展所需技能的能力[1]。“技能形成”与传统

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9 金，

本文编号：445165