基于人力资本贡献的收益分配研究

发布时间：2020-05-20 15:08

【摘要】：本论文研究的是“基于人力资本贡献的收益分配研究”的问题，属“人力资本收益分配理论”的范畴。 本论文以“人力资本经济增长理论”和“人力资本产权理论”作为理论基础。为了遵循共同的研究规律，首先介绍了收益分配理论的发展过程，然后借助于“人力资本经济增长理论”和“人力资本产权理论”的理论原理，论证了人力资本参与收益分配的必然性和必要性，并认为，企业产权结构从“多元化”向“多样化”的转变，是人力资本参与企业收益分配的前提。以此为依据，本文提出了按照“多层次动态收益分配”的模式进行企业的收益分配，并通过对人力资本类型的划分以及把人力资本价值分为“显性价值”和“隐性价值”两部分，提出了不同类型的人力资本在不同的行业和不同企业参与收益分配的对应性选择，并建立了人力资本对企业剩余收益的贡献模型，这也是人力资本参与企业收益分配的依据。 根据贡献率计算出的人力资本参与收益分配的额度还只是群体意义上分配量的大小，为了把用于群体的分配额度落实到人力资本个体的程度，本文借助于传统的岗位测评方法和绩效考核方法进行人力资本个体价值的测算，并对人力资本参与企业收益分配提出了一些实施措施。
【图文】：

:表示模块的数量;k，表示每个模块中包含的指标项:i=‘，2，’二m(如，二l，二!图4.3示)。对考评指数体系U而言，不同的岗位，其指标项应有差别。对于个别岗位，在同一级指标模块中，还可以通过一些加、减分因素作为严重事件时的调整项。另外，在每一个一级指标模块中还包含了若干个指标项。在此，，笔者按绩效考评的惯例，对二级指标进行定量化。量化指标如表4.3。图4.3员工绩效考评指标体系结构图表4.3定性指标的量化评评语语很好好较好一般较差差很差差得得分分10090807060504000设乞=(al，，aZ，…a、丫为同一岗位员工A:，AZ…A.在指标f、J下t化的定性向’
【学位授予单位】：南京理工大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2003
【分类号】：F224

【引证文献】

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本文编号：2672805