过度劳动及其经济损失研究

发布时间：2020-09-25 08:25

　　随着我国社会经济的不断发展,员工“过劳”问题日益凸显,甚至已成为部分员工的工作常态。相较于发达国家在“过劳”领域的研究进展,我国的涉足起步较晚,2000年以后才有一些学者开始关注并从事相关方面的研究。国内已经有学者围绕着“过劳”的前因变量展开了研究,多是从管理学、经济学、社会学、心理学等视角进行的研究。然而,对于“过劳”所造成的后果,特别是经济损失的量化研究尚处于空白。本文基于这种情况,主要针对“过劳”问题所造成的经济损失展开相关研究,运用文献研究法、经济模型分析法、实证分析法、比较分析法等一般方法对该命题进行了研究;并运用了总产值法、人力资本法、意愿支付法等具体方法对“过劳”经济损失进行了实证和案例分析。立足于劳动投入的选择,劳动的投入与产出,安全、健康的成本-效益分析,生命的风险代理理论等相关理论,对该问题进行了一系列探索。并得到以下结论:1.工作效率随工作时间的推移呈“倒U型”曲线员工在上班后的第2个小时达到工作效率的最高点,然后随着时间的推移逐步下降,且在下班前的倒数第二个小时内呈现出“断崖式”下滑的趋势。而在加班阶段呈现出“倒V”型趋势,在初始一个小时内达到效率最高点后迅速下滑。2.“过劳”及长时间劳动对员工生产率影响很大当身心俱疲的频率达到一月数次及以上时,其对员工生产率的影响是十分凸显的,其总贡献率占到了70%以上。而劳动时间对员工生产率的影响较为复杂,呈明显的“倒U型”趋势。每日劳动时间不足7小时以及超过11小时,员工生产率都会受到显著影响。3.生产率损失占“过劳”经济总损失的比重较大因“过劳”所造成的工资性损失为0.44万亿元。而生产率损失的范围则在0.23~0.62万亿元。因此,间接经济损失的范围在0.67~1.06万亿元,所占经济总损失的比重在51.76%~62.98%之间,该比重较大。员工因“过劳”所造成的直接经济损失为6254.45亿元。医疗医药费用和预防费用分别为0.30万亿元和0.31万亿元,而二者所占总损失的比重较为接近。4.“过劳”经济总损失占我国GDP的比重较高“过劳”经济总损失的范围在1.30~1.69万亿元之间。按照2015年我国GDP规模计算,该比重在1.89%~2.45%之间。如果加上“过劳死”、“过劳抑郁”等经济损失的估计结果,该比重应该在1.97%~2.58%之间。经多重验证后,尤其是与日本的研究结果比较后,该估计范围是较为合理的。5.我国的“过劳”情况与日本较为接近无论是长时间劳动的分布结构还是劳动时间与经济发展水平的关联性,还是学者们对“过劳”程度的调研结果,我国与邻国日本的“过劳”情况较为接近的。因此通过与日本的研究结果进行比较后表明,本研究的估计是较为合理的。但也可以看到,我国员工在“过劳”上的极端表现,例如:“过劳死”、“过劳抑郁”的情况及所造成的经济损失要明显好于日本。6.“过劳”及长时间劳动对经济损失的影响很大“过劳”与经济损失之间呈线性关系,而劳动时间则与经济损失之间呈“倒U型”趋势。当身心俱疲的频率达到一月数次及以上时,其对经济损失的影响是十分凸显的,当每日劳动时间不足7小时以及超过10小时,都会造成更多的经济损失。尤其是每日劳动时间超过11小时其对经济损失的危害很大。
【学位单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：博士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F249.2
【部分图文】：

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首都经济贸易大学博士学位论费（MTC_3）、就医交通费（MTC_4）、护理费（MTC_5）、住院费（MTC_6）、住院伙费（MTC_7）、康复费（MTC_8）、伤残鉴定费（MTC_9）、尸检费（MTC_10）等。由我国城镇职工基本医疗保险已实行了全覆盖，对于个人在起付线以上只需要按照报销例进行支付，以及医疗保险补偿机制的建立，很大程度上减少了医疗医药费用的开支这些费用是由社保机构统筹管理的，但缴费的源头来自个人、单位和国家。在就医的程中，资源是稀缺的，这些医疗资源被占用后就无法再被分配到其他地方，而这些则以医院医生、护士等参与医疗服务人员的工资性收入的方式呈现了出来。

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首都经济贸易大学博士学位论文日本的过劳自杀：22 例与工作相关自杀的征（Karojisatsu in Japan: Characteristics of22 cases of work-related suicide）职业健康杂志（Journal ofOccupation Health）日本医学 1.638 4.50 45时工作和低支付：基于个体的性别差异分（Overworked and underpaid: on the naturef gender differences in personal entitlement）人格与社会心理学杂志（Journal ofPersonality and SocialPsychology）美国心理学5.080 4.19 130愿还是非自愿？控制加班和有酬加班下的疲劳与工作满意度的关系（Voluntary orvoluntary? Control over overtime and rewardsfor overtime in relation to fatigue and worksatisfaction）工作与压力（Workand Stress）英国心理学2.494 4.00 28教师过劳：工作压力和家庭需求Overworked faculty: Job stresses and familydemands）美国政治与社会科学（Annals of TheAmerican Academy ofPolitical and SocialScience）美国经管 0.989 3.82 42

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只能追踪到 10 多年前，这点与日本的“每月勤劳统计调查”有很大差距，后者是月报数据，年报数据可以追踪到上个世纪六十年代。由于统计数据的缺失和统计口径准确性的欠缺，从经济学视角无论是直接还是间接研究“过劳”问题都造成了很大的困难。2.2 “过劳”的不良后果及经济损失分析根据前文对国内外“过劳”研究的发展路径及特点分析的结果。可以看到，如图 2.2（1）所示，国内已经有不少学者都围绕着“过劳”的前因变量展开了诸多的研究，多是从管理学、经济学、社会学、心理学等视角进行的研究。对于“过劳”所造成的身心健康损害也同样有很多学者在此方面有所造树，例如：日本学者多是从医学、心理学角度通过机理研究进行阐释，对“过劳死”、“过劳抑郁”、“过劳自杀”等进行研究。国外还有一部分学者从管理学、组织行为学角度对隐性缺勤、工作倦怠等问题也都做出了较为详尽和深化的研究，这主要集中于欧美学者。然而，对于“过劳”所带来的工作效率下降，所造成的工伤事故伤害等，最终所导致的社会经济损失的研究，国内外相关文献及研究都很少，尤其是国内该领域一直处于空白，至今无人问津，可继续挖掘的空间很大。

【参考文献】