上市房地产企业人力资本与绩效关系

发布时间：2021-10-08 22:18

　　利用2015-2018年间A股102家上市房企财务面板数据,选取10个主要财务指标,使用因子分析法计算得出企业绩效的综合指标,选取员工教育投资、职工薪酬、创新型人力资本投资及大股东持股比例四个维度作为解释变量。研究发现,房企高管的高薪酬给付、大股东持股比例对企业的综合绩效有正向促进作用;而普通员工的学历层次、薪酬给付及人员流动及研发投入未能对企业绩效起到正向的影响。 

【文章来源】：安徽广播电视大学学报. 2020,(03)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、引言
二、研究假设
三、研究设计
    (一)数据来源说明
    (二)变量选取说明
        1.被解释变量
        2.解释变量
        3.控制变量
四、实证结果
    (一)综合绩效指标因子分析
    (二)描述性统计
    (三)回归结果
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]董事技术专长、创新效率与企业绩效[J]. 胡元木,纪端.  南开管理评论. 2017(03)
[2]技术资本、人力资本如何提升公司绩效?——来自大样本的多视角分析[J]. 许秀梅.  科研管理. 2017(05)
[3]高管人力资本、员工人力资本对企业绩效的影响——有调节的中介效应分析[J]. 杨鹏,高素英,许龙.  技术经济与管理研究. 2017(04)
[4]资本结构、员工收入与企业绩效——基于企业专用性人力资本投资的分析[J]. 张如山,师栋楷.  经济问题. 2017(02)
[5]中小企业人力资本与企业绩效的实证研究——以中小上市公司为例[J]. 锁箭,李先军.  经济问题探索. 2015(09)
[6]创业型企业高管团队教育背景与企业绩效关系研究[J]. 杨浩,陈暄,汪寒.  科研管理. 2015(S1)
[7]高管团队人口统计特征对纺织和信息技术公司经营绩效的影响[J]. 孙海法,姚振华,严茂胜.  南开管理评论. 2006(06)



本文编号：3425073