产业技术创新战略联盟冲突与企业创新绩效的关系研究

发布时间：2020-05-26 09:06

【摘要】：建立以企业为主体，市场为导向，产学研相结合的技术创新体系是实施自主创新战略、推进国家创新体系建设的突破口[1]。由此可知，产学研合作被提升到国家创新的战略高度，产业技术创新战略联盟作为产学研合作的全新模式和创新性的组织方式被寄予厚望，在我国产业科技创新活动中也逐渐担负起更多的重任，在促进国家科技创新过程中发挥着不可替代的作用。因此，保证联盟的高效运行，推动联盟取得优良的技术产出具有重要的现实意义。联盟冲突作为联盟运行过程中不可避免的现象，在多种因素综合作用下，在不同阶段表现为不同的水平。联盟冲突对联盟企业创新绩效具有重要的影响作用，但并非所有的冲突都会阻碍联盟企业经营绩效的提升。因此探析产业技术创新战略联盟冲突的影响因素，冲突的类型及其演化趋势以及联盟冲突类型对联盟企业创新绩效的影响，并建立三者之间的相互作用关系，有利于联盟管理人员站在全局的角度从源头上掌控冲突，针对不同的冲突类型采取相应的措施来调控其水平，从而减小联盟冲突对企业创新绩效的阻碍作用，强化其促进作用。本文首先对国内外产业技术创新战略联盟冲突影响因素，冲突类型以及企业创新绩效等相关文献进行了梳理，并从中归纳提炼了三者的表现指标。然后建立了包含冲突影响因素的联盟冲突与企业创新绩效作用机制的系统动力学模型，对模型进行了仿真分析。为了验证仿真分析结果，本文进一步研究了冲突影响因素，冲突类型以及联盟企业创新绩效三者之间的相互作用关系，最后将三者纳入到一个研究框架中，并提出了假设。实证阶段，通过问卷调查收集了浙江省228家产业技术创新战略联盟企业的数据，经过筛查得到有效数据117份。利用SPSS18.0对于收集的数据首先进行了信度和效度分析，结果表明样本数据具有较好的信度和效度水平，说明数据适宜进一步作相关和回归分析。其次，采用Pearson相关分析的方法探讨了联盟冲突类型与其影响因素的关系以及联盟冲突类型与企业创新绩效之间的关系。之后采用回归分析的方法研究联盟冲突影响因素对冲突类型以及联盟冲突类型对企业创新绩效的影响程度。最后，本文探讨了联盟冲突类型在冲突影响因素企业创新绩效关系中的中介作用。研究的结论主要有：（1）联盟冲突影响因素可分为运作变量和文化变量两部分；联盟存在三种不同的冲突类型，，分别为联盟过程冲突、联盟任务冲突和联盟关系冲突；企业创新绩效的5个表现指标可以用联盟企业创新绩效来表示。（2）在联盟运行的不同阶段，联盟冲突影响因素对联盟各冲突类型产生不同的影响。具体来看，联盟成员间目标不一致会加剧联盟过程冲突和任务冲突，而对联盟关系冲突的影响作用不大；联盟成员资源投入不均衡以及信息沟通共享机制不完善会加剧联盟过程冲突、任务冲突和关系冲突；绩效考核和利益分配机制不健全则会加剧联盟过程冲突和关系冲突，而对联盟任务冲突的影响作用不明显；联盟企业间的文化同质性能够缓和联盟过程冲突和任务冲突，而与关系冲突的假设没有得到数据的验证。（3）联盟不同的冲突类型会对企业的创新绩效产生不同的影响，具体表现为：联盟过程冲突和关系冲突总体上会对联盟企业的创新绩效产生阻碍作用，而联盟任务冲突则对企业创新绩效具有促进作用。（4）联盟冲突类型在冲突影响因素对企业的创新绩效的影响过程中发挥着不同程度的中介效应。联盟过程冲突和关系冲突对联盟运作变量企业创新绩效关系具有完全中介作用；联盟过程冲突对文化变量企业创新绩效关系具有部分中介效应；联盟关系冲突对文化变量企业创新绩效关系无中介效应；联盟任务冲突对冲突影响因素企业创新绩效关系具有部分中介效应。根据以上的研究结果，本文提出了分阶段应对联盟冲突影响因素的对策，针对性地提出了管理联盟不同冲突类型的措施以及在联盟冲突管控中应该注意的问题。在文章的最后，提出了本研究的局限性，建议了后续的研究方向。
【学位授予单位】：杭州电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F273.1

【参考文献】