民族地区跨境电商员工的工作-家庭关系研究

发布时间：2021-09-11 18:39

　　在民族地区跨境电商产业日渐扩大的同时,该产业从业人员也在增加。该群体工作环境的特殊性导致员工工作-家庭冲突问题比较突出,这也得到了社会的广泛关注。论文以民族地区跨境电商员工为研究对象,对该群体的工作-家庭关系现状进行深度剖析,找到冲突问题所在,并就如何平衡员工工作与家庭之间的关系提出对策建议。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(中旬刊). 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 问题提出
2 工作-家庭冲突原因
    2.1 工作原因
        2.1.1 管理能力相对有限
        2.1.2 合适人才相对不足
        2.1.3 工作压力相对较大
    2.2 家庭原因
3 对策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]管理者的雇佣歧视:辱虐管理分化的影响[J]. 滕飞.  财经问题研究. 2020(07)
[2]个人组织匹配对新进科研人员工作拖延的影响机制——一个整合模型[J]. 滕飞.  软科学. 2020(05)
[3]“融媒体+电商”在少数民族地区精准扶贫中的新作用——基于四川的案例分析[J]. 刘禹辰,尹响.  西南民族大学学报(人文社科版). 2019(05)
[4]工作—家庭关系的理论整合与模型重构[J]. 郑世林,夏福斌.  财经问题研究. 2017(06)
[5]辱虐管理与员工促进性建言行为关系研究[J]. 鞠蕾.  中国软科学. 2016(07)



本文编号：3393513