组织公平感、工作满意度与员工关系绩效——基于酒店业实证研究

发布时间：2018-05-18 22:01

  本文选题：酒店业 + 组织公平　； 参考：《会计之友》2013年02期

【摘要】：文章以酒店业员工为研究对象,通过113名员工随机抽样样本,探讨了组织公平感、工作满意度与关系绩效三者之间的影响机制,特别是工作满意度在组织公平感与关系绩效间的中介作用。通过层级回归分析结果表明,组织公平中程序公平、分配公平、领导公平、信息公平与关系绩效中的工作投入与人际促进均存在显著的正向影响,即员工的组织公平感越高,其关系绩效也越高;工作满意度在组织公平感与关系绩效之间起到完全中介作用。
[Abstract]:Taking hotel employees as the research object, this paper discusses the influence mechanism of organizational fairness, job satisfaction and relationship performance through 113 employees' random sampling samples. In particular, job satisfaction plays an intermediary role between organizational fairness and relationship performance. The results of hierarchical regression analysis show that there are significant positive effects on process fairness, distributive equity, leadership fairness, information fairness and work involvement and interpersonal promotion in relationship performance, that is, the higher the sense of organizational justice of employees. The higher the relationship performance is, the more job satisfaction plays a role as a mediator between organizational fairness and relationship performance.
【作者单位】： 中央财经大学商学院;中央财经大学中国民生经济研究中心;
【基金】：国家自然科学基金青年项目(71102121) 中央财经大学211工程三期资助项目
【分类号】：F719;F272.92;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1907365