论服务业跨国公司核心能力与公平收入分配的良性互动

发布时间：2021-11-17 06:50

　　在经济全球化纵深发展的浪潮中,服务业逐步成为各国新的经济增长点和全球竞争的焦点,加快发展服务业、不断提升我国服务业企业的国际竞争力已经成为我国加入WTO后的首要任务。在服务业跨国公司发展的过程中,改革和完善联合产权制度,进一步优化初次分配格局,既是服务业跨国公司发展需求的应有之义,更是中国服务业企业增强竞争力,走向世界应予以重视和研究的一项重大课题。本文从服务业跨国公司核心能力与公平收入分配互动的角度,把服务业跨国公司发展的重点（企业核心能力）和难点（企业收入分配）相结合,对服务业跨国公司核心能力的内涵、特征、系统解析、演进方向进行了分析和探讨,并在此基础上研究了服务业跨国公司核心能力与收入分配互动的类型和良性互动的机理,从微观层面分析了服务业跨国公司核心能力与公平收入分配的经济学逻辑、互动机制和实现路径,构建了一个实现服务业跨国公司核心能力与公平收入分配良性互动机理的规范性分析框架,并结合相关案例进行了实证分析。本文认为,服务业跨国公司核心能力与公平收入分配之间的良性互动是服务业跨国公司提升企业核心竞争力,实现企业内部微观治理机制和谐发展的基础和关键。服务业跨国公司与公平收入分配的良... 

【文章来源】：湘潭大学湖南省

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 导论
    1.1 选题背景及意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究的意义
    1.2 理论综述与回顾
        1.2.1 有关服务业跨国公司核心能力的研究现状
        1.2.2 公平理论与企业内公平收入分配文献综述
        1.2.3 国内外将两者结合进行研究的情况
    1.3 核心概念的界定
    1.4 研究思路、主要内容与研究方法
        1.4.1 本文的主要思路
        1.4.2 内容
        1.4.3 研究方法
    1.5 可能的创新点与不足之处
        1.5.1 可能的创新点
        1.5.2 不足之处
第2章 服务业跨国公司核心能力解析
    2.1 服务业跨国公司核心能力的内涵与特点
    2.2 跨国公司核心能力的特点
        2.2.1 难以模仿和不可交易性
        2.2.2 显著顾客价值性
        2.2.3 延展性与整合性
    2.3 基于资源、知识的服务业跨国公司核心能力解析
        2.3.1 企业核心能力系统的相关论述
        2.3.2 以资源、知识为基础的服务业跨国公司核心能力系统多维度解析
    2.4 服务业跨国公司成长及其核心能力的演进
        2.4.1 企业核心能力演进的理论
        2.4.2 服务业跨国公司的成长及其核心能力的演进
    2.5 本章小结
第3章 服务业跨国公司核心能力与收入分配的互动机理
    3.1 核心能力与收入公平分配互动的经济学逻辑
        3.1.1 核心能力与收入分配互动的本质
        3.1.2 企业核心能力与收入分配互动的类型
        3.1.3 服务业跨国公司员工积极性供求模型
    3.2 服务业跨国公司核心能力与收入分配的互动机理
        3.2.1 核心能力的持续稳定增长有助于促进服务业跨国公司公平收入分配的实现
        3.2.2 基于全面薪酬体系的服务业跨国公司收入分配体系有助于促进核心能力增长
        3.2.3 动态均衡的公平收入分配系统是服务业跨国公司核心能力持续发展的源泉与保证
    3.3 服务业跨国公司收入分配与核心能力良性互动的案例解读－星巴克咖啡公司全面薪酬激励计划
        3.3.1 星巴克咖啡公司简介
        3.3.2 星巴克咖啡公司的全面薪酬激励计划
        3.3.3 星巴克咖啡公司公平收入分配与核心能力的良性互动机制分析
    3.4 本章小结
第4章 服务业跨国公司核心能力与收入分配的良性互动的实现
    4.1 服务业跨国公司的联合产权制度性质
        4.1.1 服务业跨国企业是提供无形产品的生产性组织，其目标是合作剩余最大化
        4.1.2 服务业跨国企业是一个以资源、能力与知识为基础的生产性组织
        4.1.3 服务业跨国公司企业是一个创造、控制与分配合作剩余的生产组织
        4.1.4 服务业跨国公司是一个以要素产权联合与劳动者产权联合相结合的生产性组织
    4.2 服务业跨国公司核心能力与公平收入分配良性互动的实现基础- 建立联合产权制度
        4.2.1 联合产权制度是服务业跨国公司核心能力增长的基础
        4.2.2 联合产权制度是实现服务业跨国公司公平收入分配的微观基础
        4.2.3 联合产权制度是实现两者良性互动的核心与基础
    4.3 如何实现服务业跨国公司核心能力与收入分配良性互动
        4.3.1 进行服务业跨国公司产权模式改革
        4.3.2 建构服务业跨国公司联合产权实现机制
        4.3.3 构建基于联合产权制度的服务业跨国公司核心能力与收入分配动态循环与互动系统
    4.4 对我国服务业跨国公司发展的建议
        4.4.1 大力发展我国服务业尤其是生产性服务业跨国公司
        4.4.2 高度重视联合产权制度在服务业跨国公司核心能力培育中的重要作用
        4.4.3 高度重视隐性知识在服务业跨国公司成长过程中的重要作用
        4.4.4 加大人力资源的投入与培育
        4.4.5 要不断创新核心能力增长模式，实现核心能力的持续提升
    4.5 本章小结
总结与展望
参考文献
致谢
附录A:攻读学位期间发表论文及相关科研活动目录


【参考文献】：
期刊论文
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[2]跨国公司劳资关系的若干问题[J]. 毛禹权.  工会博览. 2008(01)
[3]服务业跨国公司：一道新的风景线[J]. 刘婷.  企业研究. 2007(09)
[4]基于系统的企业能力研究[J]. 欧阳洪.  贵州财经学院学报. 2006(05)
[5]基于战略竞争优势的信息系统项目选择模型[J]. 赵昆,黄丽华,孙海.  系统工程学报. 2005(06)
[6]论企业的联合产权制度性质[J]. 刘长庚.  湘潭大学学报(哲学社会科学版). 2005(06)
[7]基于动态规划的企业协作研发决策模型[J]. 曾德明,朱丹,周青.  系统工程. 2005(10)
[8]论服务企业核心能力及其在企业发展中的作用[J]. 丁宁.  未来与发展. 2004(05)
[9]复杂环境下企业能力演化机理研究[J]. 吴正刚,韩玉启,周业铮,孟庆良.  科学学与科学技术管理. 2004(09)
[10]国有企业跨国经营中的公司治理结构问题[J]. 李俊江,史本叶.  当代经济研究. 2004(03)



本文编号：3500416