养老机构用工纠纷状况分析及对策研究

发布时间：2025-05-20 01:34

　　 加快推进养老服务体系建设,大力支持养老机构发展是应对老龄化比例不断攀升的关键举措。当前,由于养老机构用工体系尚不健全,用工群体年龄大、稳定性不高,养老机构营利能力弱等原因,造成养老机构招人难、用人难,用工纠纷屡见不鲜。加强养老机构用工纠纷研究与分析,有助于养老机构更好地处理纠纷,规避和减少用工风险,促进养老产业的持续稳定发展。

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【文章目录】：
1 养老机构用工纠纷概况
    1.1 订立劳动合同类问题
    1.2 履行劳动合同类问题
    1.3 续签劳动合同类问题
    1.4 解除劳动合同类问题
2 养老机构用工纠纷产生原因分析
    2.1 经验不足，处理不恰当
    2.2 制度缺失，管理有漏洞
    2.3 流程不当，制度有缺陷
    2.4 成本控制，抱侥幸心理
3 养老机构用工纠纷多元化解决机制的构建
    3.1 以合法化、规范化为统领，健全用工机制
    3.2 以精细化、信息化为抓手，强化用工管理
    3.3 以多元化、模式化为主导，提升管理成效



本文编号：4046642