基于PC理论的JG研究所科技人员激励机制改进研究

发布时间：2025-05-15 02:26

　　科研院所科技人员是科学研究的主力军和科技成果的主要贡献者。在当今知识爆炸、科技快速发展和员工人本需求意识增强的背景下,科研院所能否通过有效的激励机制,充分调动起科技人员的积极性和创造性,是科研院所创新能力提升及其科技成果高效产出的关键所在。JG研究所是一所主要从事光通信研究的科研事业单位,科技人员占到总人数的三分之一,作为一家拥有50年历史的研究所,正面临着传统激励机制效果弱化,科技人员“不买账”、部分优秀科技人员流失等问题。如何改进激励机制,有效地激励科技人员,使其主动、竭力和有效地为单位服务,是JG研究所当前急需解决的一个重大问题。本文以JG研究所科技人员激励机制改进为研究对象。在应用文献资料法收集整理有关文献资料、研习相关理论方法的基础上:首先,应用德尔菲法与借鉴法、心理契约(Psychological Contract,简称PC,全文同)理论与其它激励理论,构建了一个可普遍用于评价科研院所科技人员对现行激励机制满意度的模型;其次,应用定性分析法对JG研究所科技人员的现行激励机制及其实施效果开展了面上分析,析出了其存在的面上问题;其三,运用所构建的模型、问卷调查法和模糊综合评价法,...

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１．１本文技术路线??

基于Ｐ￡理论的研苎所科彳￥员激励机制改进研究???研究背景与意义｜＜???提出问题?［相关理论方法基础???［文献资料法??￣￣（￣借鉴法???＞?ｆ?????：；＾?［科研院所科技人员激励满意度评价模型＾［专家调查法??｛??１?＾■［层次分析法??［指标体系?［指标权重?［计....

图４．１?ＪＧ研究所组织机构??２１??

技工业核心能力单位，是我国最早成立并专业从事军事光通信系统、整机以及相关组件??和模块的研究、开发、生产和服务的专业化研究所。ＪＧ研究所现有在岗职工８９２人。其??中，专业科学技术研究人员（即本文所指的科技人员）２８８人，包括各类专家及享受国??务院特殊津贴专家、全国信息产业系统....

图４．２激励满意度二级指标得分情况汇总与对比??

第四章研究所科技人员激励满意度???①二级指标。１６项二级指标评价得分情况及比较由图４．２所示。??２?２．５?３?３．５?４?４．５??单位的薪酬吸引力Ｃ１?．?３＿７４１??单位五险一金的合理性Ｃ２?４．０４??单位薪酬制度的合理公平性Ｃ３?＿＿?２．４３３??单位员工评价机....

图４．３激励满意度一级指标得分情况汇总与对比??

基于Ｐ￡理论的研苎所科彳￥员激励机制改进研究???２?２．５?３?３．５?４?４．５?５??交易维度ｂｉ?ｍｍｉｍｍｍ?３．２４４??发展维度Ｂ２?２．９８５??团队维度Ｂ３?画ｉｉｉｉｉｉｉｉｌｉｉ?３．５４６??＊＊分值??图４．３激励满意度一级指标得分情况汇总与对比??一级....

本文编号：4046101