匹配视角下服务型企业员工幸福感的构建——以海底捞为案例

发布时间：2017-06-09 18:19

  本文关键词：匹配视角下服务型企业员工幸福感的构建——以海底捞为案例，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：人力资本在现代企业管理中的作用越来越突出,更多企业开始关注人力资本的开发与维护,员工幸福感建设作为有效缓解员工工作压力、提升工作积极性与绩效产出的重要途径受到越来越多企业的关注。以海底捞人本管理体系为案例研究对象,通过基于人-组织匹配的视角,本文分析了服务型企业员工幸福感构建的基本机制,并得出两点讨论:(1)员工与组织间的匹配是一个动态的交互过程,要把握两者的动态性;(2)如何把握人-组织匹配"度"的问题将会成为未来员工幸福感建设的重要内容。本文对服务型企业构建员工幸福感将有所借鉴。
【作者单位】： 辽宁现代服务职业技术学院商业管理系;
【关键词】： 人-组织匹配 服务型企业 员工幸福感 海底捞
【分类号】：F272.92;F719.3
【正文快照】： 一、引言随着人力资本在企业发展中作用的突出,越来越多企业开始关注对人力资本的开发与维护,从物质层面绩效考核与薪酬管理制度的完善到精神层面企业文化与人文关怀的梳理,现代企业管理已经逐渐聚焦于员工的心理与精神建设上,其中员工幸福感是最为重要的内容之一,很多企通过

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本文编号：436324