人力资本集聚对企业创新绩效的影响机理研究

发布时间：2019-03-13 15:00

【摘要】：在知识经济时代,越来越多的生产要素不断被以知识为核心的无形资本所替代,日益丰富的知识体系和人才的快速流动使企业利用专业知识和技术的能力逐渐增强,知识等人力资本在促进企业创新过程中发挥着愈来愈重要的作用,是企业实现创新的核心要素。但是与发达国家相比,我国企业总体的创新结果在世界范围内的影响力较弱,而企业作为创新的主体,只有合理利用自身资源,整合各方面的力量,实现创新,进而促使企业持续稳健发展。因此,研究人力资本集聚对企业创新绩效的影响机理,探索人力资本集聚影响企业创新绩效的过程,分析人力资本集聚影响企业创新绩效的路径,充分发挥人力资本集聚的竞争优势,促进企业科技创新产出,提升企业创新绩效具有重要的现实意义。本文首先在人力资本理论和集聚理论的基础上对人力资本集聚的概念进行了界定,在此基础上分析人力资本集聚的依附性、外部性和能动性等特征。继而将人力资本集聚分为人力资本集聚规模、人力资本集聚水平和人力资本集聚效率,将企业创新中介分为知识增值和技术进步,在相关研究的基础上讨论了人力资本集聚、创新中介与企业创新绩效三者之间的关系,提出了人力资本集聚影响企业创新绩效的研究假设。并根据人力资本集聚、创新中介和企业创新绩效之间的关系构建了人力资本集聚对企业创新绩效影响机理的理论模型。基于相关研究成果,并根据人力资本集聚、创新中介和企业创新绩效的影响要素及相关研究量表,设计了本文的调查问卷。通过专家咨询法与小样本预调查对问卷进行修正,之后通过向企业相关工作人员发放的方式进行大样本调研,获取研究所需要的数据。在实证分析时利用SPSS20.0对收集到的数据进行了描述性统计分析、信度分析和效度分析,检验数据的有效性。研究人力资本集聚对企业创新绩效的影响机理时,由于存在诸多潜在变量与可观变量,为了更好探索二者之间的关系,因此采用结构方程模型对本文测量模型和结构模型进行检验。先运用AMOS21.0对人力资本集聚规模、人力资本集聚水平、人力资本集聚效率、知识增值、技术进步和企业创新绩效六个测量模型进行验证性因子分析,对人力资本集聚影响企业创新绩效的概念模型进行检验,检验知识增值和技术进步的中介作用,并对实证结果进行深入分析。基于实证分析得出本文的研究结论:企业人力资本集聚与企业创新绩效均呈现出较高的水平;人力资本集聚对企业创新绩效有者正向的积极作用,知识增值和技术进步在人力资本集聚影响企业创新绩效的过程中均具有完全中介作用,即企业人力资本集聚通过促使企业知识增值和技术进步来影响企业创新产出;相比之下,技术进步对企业创新绩效的影响略大于知识增值对企业创新绩效影响。依据研究结论,本文建议扩大企业人力资本集聚规模并提高人力资本集聚水平,促进人力资本科学集聚,进而提升企业创新绩效。
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【学位授予单位】：太原理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F273.1;F272.92

【参考文献】